Как взять отпуск на самых выгодных условиях?

Если в организации есть возможность выбора, любой сотрудник задумается о том, когда лучше брать отпуск. Это важно, так как сумма отпускных и длительность отдыха может быть разной в зависимости от месяца.

Советуют выбирать месяц, в котором больше 20 рабочих дней. Наибольшее количество рабочих дней обычно в таких месяцах как июль, август, сентябрь, октябрь и декабрь.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Как взять отпуск на самых выгодных условиях?

Отпускные подсчитываются, учитывая календарные дни, а заработная плата – лишь рабочие. Идти в отпуск лучше с понедельника, а возвращаться обратно в пятницу. При таком раскладе ваш отпуск сроком 2 недели удлинится еще и на выходные. Так вам удастся сэкономить пару дней для будущего, однако в подсчет этого отпуска они не идут.

Общие положения

Как взять отпуск на самых выгодных условиях?По закону сотрудник вправе претендовать на первые оплачиваемые отпускные после отработанных 6 месяцев.

Длительность такого отпуска достигает 28 календарных дней. Можно брать их целиком, либо по частям, одну из которых нужно взять не меньше 14 дней. Оставшиеся дни можете использовать на собственное усмотрение и в любом объеме, исходя из потребности в отдыхе.

Регулированием отношений работника и работодателя в плане отпусков занимается глава 19 ГК РФ.

Отдел кадров и бухгалтерия не любят, когда период отпуска сильно раздроблен, так как оборот документов увеличивается в несколько раз. Хотя сотрудник имеет полное право ходить несколько раз в отпуск по небольшому количеству дней.

В какие месяцы лучше брать?

Если вы хотите получить неплохие денежные выплаты, то берите отпуск, который начинается с субботы и завершается в воскресенье: выходные добавляются в подсчет отпускных.

При лояльном руководстве компании работники могут пойти на отдых в течение 4 недель подряд. Используйте такую возможность, если ваш работодатель дает возможность взять отпуск целиком.

Однако стоит запомнить: отправляясь в отпуск, вам предоставят средства за всю его длительность, а в дальнейшем можно рассчитывать только на выплату за фактически отработанное число дней, которое в данном случае составляет примерно несколько дней.

Количество рабочих дней в 2018 году:

Как взять отпуск на самых выгодных условиях?

Май и праздники

Как взять отпуск на самых выгодных условиях?С точки зрения длительности довольно удобно отправляться в отпуск в мае, но на краткосрочный период. Можно взять примерно 4-5 дней.

Можете оформить заявление на рабочие дни, которые приходятся на время с 1 по 9 мая, примите во внимание переносы выходного, и вам дадут примерно 10-11 отпускных дней. По такому способу можно действовать и в иные праздничные дни, прибавляя его к продолжительным выходным.

Самые невыгодные в денежном выражении для отпуска месяцы – это январь и май. Количество рабочих дней в этих месяцах минимальное, однако зарплата выдается в полном объеме, поэтому отдыхать в это время не выгодно.

Почему не выгодно брать отпуск в январе или мае:

  • Размер вашей заработанной платы достигает 30.000 рублей.
  • В январе (мае) месяце вам необходимо будет проработать 17 суток (20 в мае), а цена одного трудового дня составляет 1764,7 руб (1500).
  • При этом за любой день отпуска начисляется 1023,8 руб.

Очевидно, что работнику гораздо выгоднее отработать малое количество дней (с учетом праздников), чем сходить в менее оплачиваемый отпуск.

В этой статье можно подробнее узнать об отпусках, совпадающих с праздничными днями.

С какого числа уходить в отпуск, не имеет особого значения. Главное – большое количество рабочих дней.

Посмотрите видео о том, как рассчитать стоимость своего рабочего дня в зависимости от количества дней в месяце:

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что наиболее выгодный отпуск — это тот отпуск, который взят в месяц с наименьшим числом выходных и максимальным числом рабочих дней.

Не нужно забывать и про то, что отпускные выплачивают не просто принимая во внимание заработанную плату, но и учитывая премию за последний год перед отпускными.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:Как взять отпуск на самых выгодных условиях?
Это быстро и бесплатно!

«Самые дорогие дни»: в какие месяцы выгодно идти в отпуск в 2021 году

Работа любит тружеников, но и отдыхать тоже нужно с умом и прагматизмом. О том, как грамотно и выгодно пойти в отпуск, не потеряв ни единой копейки, «Вечерней Москве» рассказали эксперты по трудовому праву.

«Выгодность» отпуска, по сути, определяется деньгами, которые за него заплатят сотруднику. С этой точки зрения не стоит идти отдыхать в первом месяце зимы и в последнем месяце весны, отмечает юрист, член Палаты налоговых консультантов РФ Валентина Яковлева.

— В январе и мае больше всего праздничных дней, но это не главное, поскольку дни отпуска продлеваются на дни праздников. Например, если уйти в отпуск 1 января на пять дней, то отсчитываться будут только рабочие дни, в то время как по Трудовому кодексу с 1 по 8 января Россия и так отдыхает.

То есть эти дни не войдут в дни отпуска, — пояснила собеседник «ВМ». — Здесь важно то, что за отпуск работодатель платит сотруднику отпускные по его среднему заработку. В январе и мае — самые дорогие рабочие дни.

Таким образом, отпускные получатся меньше, чем если бы работник трудился в эти месяцы.

Так, отмечает Яковлева, в январе, согласно производственному календарю, всего 15 рабочих дней, за которые, например, сотрудник с зарплатой 50 тысяч рублей получит полную сумму, хотя в среднем в месяце 20–21 рабочий день.

Таким образом, один его рабочий день в январе стоит 3333 рубля. Однако, как уточняет юрист, «средний заработок всегда идет ниже», так как из него вычитаются многие периоды.

В результате он составит 2,5 тысячи рублей за каждый день отпуска.

— Таким образом, невыгодно идти в отпуск в том месяце, где больше всего праздников. Это январь и май. И напротив: лучше всего отдыхать в такие периоды, в которых праздников нет вообще, а есть только рабочие дни.

Это апрель, июль, август и сентябрь, в каждом из которых по 22 рабочих дня. В июне 21 рабочий день. Для сравнения: в мае 19 таких дней.

Чем больше в месяце праздничных дней и чем меньше рабочих, тем рабочий день стоит дороже, — заключила эксперт.

Как взять отпуск на самых выгодных условиях? Алексей Орлов / Вечерняя Москва

В свою очередь доктор юридических наук, адвокат, профессор кафедры трудового права НИУ ВШЭ Марина Буянова рассказала, что в соответствии с законодательством РФ работодатель был обязан не позднее чем за две недели до окончания календарного года составить график отпусков на следующий год.

— Конечно, отпуск должен предоставляться, но другое дело — когда именно? Здесь должны учитываться интересы и работника, и его начальства. Им приходится договариваться, все согласовывать, причем часто кому-то бывает неудобно.

Работодатель либо организация, представляющая интересы сотрудников, дает последним черновой приказ, где можно выразить согласие или несогласие по поводу дат отпуска. С тем, кто не согласен, работают индивидуально. Не факт, что вопрос решится сразу, — подчеркивает юрист.

— И не должно быть такого: «Хоть убейте, но я пойду в отпуск только тогда-то!».

Как взять отпуск на самых выгодных условиях? pexels.com / bongkarn thanyakij

По словам юриста, таких ультиматумов не может быть по разным производственным причинам. Например, один сотрудник уходит в отпуск, но его нужно заменить, чтобы рабочий процесс не прекращался. Однако человек, которого хотят поставить на замену, тоже хочет отдохнуть, причем в то же время, что и его коллега.

— Производство не должно страдать. Сталь варится непрерывно, хлеб печется постоянно — есть такие производства, которые нельзя остановить. Есть компании, которые не позволяют себе роскоши типа «все гуляют одновременно», — пояснила Буянова.

— Такая же ситуация сегодня создалась и среди офисных работников: они должны обеспечить бесперебойную работу офиса. Это не частное предприятие, владелец которого берет и уезжает отдыхать, говоря всем остальным: «Горите вы алым пламенем».

Эксперт обратила внимание на то, что в соответствии с первой статьей Трудового кодекса РФ целью трудового законодательства является согласование интересов работников, работодателя и государства. Власти, по словам Буяновой, поддерживают не только сотрудников, но и их начальство, поскольку оно отвечает за рабочие места и создание компаний в целом.

  • — Конечно, в трудовых отношениях должен быть паритет, но законы тут повернулись так, что отпуск назначается не когда работник хочет, а когда может работодатель, — отметила собеседник «ВМ».
  • Как взять отпуск на самых выгодных условиях? pixabay.com
  • Лайфхак по «продлению» отпуска

Среди прочего Буянова посоветовала желающим продлить отпуска сделать это, обращая внимание на то, как положенный отдых сочетается с выходными днями. При планировании своего отпуска можно изучить то, каким образом он накладывается на субботу и воскресенье, чтобы создать ощущение пролонгированного отдыха.

Еще один лайфхак для тех, кому по закону положено отдыхать 28 дней в году: если две недели из этого срока нужно взять непрерывно, то оставшиеся дни можно брать по одному и добавлять к выходным. По сути, у человека появится возможность несколько раз сделать себе четырехдневную рабочую неделю вместо традиционной пятидневки, резюмировала собеседник «ВМ».

Право на особый отпуск — какие есть исключения из правил

Как рассказала Буянова, некоторые категории сотрудников могут получить отпуск, фактически не считаясь с мнением начальства.

К ним относятся: лица моложе 18 лет; люди, страдающие заболеваниями, которые можно вылечить в строго определенное время (например, когда требуется посетить санаторий летом, чтобы получить наилучшее лечение); инвалиды; лица, воспитывающие детей до трех лет. Все люди из этих категорий вправе требовать уйти в отпуск в нужное именно им время.

Помимо этого, беременные женщины имеют право выйти в отпуск в обход стандартного правила, предусматривающего необходимость отработать минимум полгода на новом рабочем месте и только потом взять отдых.

Будущие мамы могут, ориентируясь на свое самочувствие, попросить начальство дать отпуск до истечения шести месяцев. Аналогичное право есть у военных, прошедших срочную службу и только что вернувшихся из армии.

Читайте также:  Сосулькопад

В первый год после службы они могут уйти в отпуск также до того, как пройдет полгода, уточнила юрист.

— Это исключения из общих правил, — подчеркнула она. — В принципе работодатели могут разрешить взять отдых пораньше даже тем, у кого нет таких льгот, но это будет личная инициатива начальства, — уточнила эксперт.

  1. pexels.com / Andrea Piacquadio
  2. По словам собеседницы «ВМ», за компромисс между менеджментом и сотрудником, который согласился выйти в отпуск на условиях работодателя, компенсация не предусмотрена.
  3. — Компенсации за такие компромиссы не положены по закону, но начальству не возбраняется самостоятельно принимать решения о поощрении своих сотрудников, — заявила Буянова, добавив, что уступки могут улучшить положение человека в трудовом коллективе.
  4. Вместе с тем эксперт призвала работодателей быть осторожными с системой вознаграждений, чтобы не допустить дискриминации.
  5. Производственный календарь на 2021 год
  6. Согласно производственному календарю на 2021 год, россияне отдохнут: с 1 по 10 января (новогодние праздники), с 21 по 23 февраля (День защитника Отечества), с 6 по 8 марта (Международный женский день), с 1 по 3 мая (Праздник весны и труда), с 8 по 10 мая (76-я годовщина Победы), с 12 по 14 июня (День России) и с 4 по 7 ноября (День народного единства).
  7. Так, в следующем году 3 января (воскресенье) перенесли на 31 декабря, 2 января (субботу) — на 5 ноября, а 20 февраля (субботу) — на 22 февраля.
  8. Жители России рассказали, кто из родителей должен уходить в декрет

В каком месяце выгодно брать отпуск в 2020 году: расчет отпускных

Продолжительность отпуска, предоставляемого сотрудникам, не зависит от календарного периода. Все, отработавшие более полугода трудяги, имеют право отдохнуть.

По Трудовому кодексу, очередной оплачиваемый отпуск не может быть короче 28 дней, не считая дополнительных отпусков и взятых трудящимися за свой счет. Его можно разбивать на части, при условии, что хотя бы один «кусок» будет не короче двух недель.

Многие стараются брать отпуск целиком или почти целиком, чтобы отдохнуть как следует. И перед этим получают отпускные, возможно, что тоже одинаковые.

Казалось бы, что условия у всех работников одинаковые. Однако на поверку выходит, что даже при одинаковой зарплате отпускные все получают разные. Чаще всего так происходит из-за того, что в отпуск они уходят в разное время.

Сегодня мы раскроем секрет, в каком месяце выгодно брать отпуск в 2020 году, чтобы получить максимально большие отпускные.

А чтобы вы лучше поняли, от чего это зависит, расскажем правила начисления этих средств и приведем соответствующие примеры.

Как рассчитываются отпускные

Как взять отпуск на самых выгодных условиях?

Общая сумма доходов делится на 12 месяцев, в результате вычисляется среднемесячный доход. Его сумма делится на 29,3 (до 2016 года она делилась на 29,4). Это загадочное число – среднее количество календарных дней в месяце. Таким образом, результатом арифметических вычислений служит средний доход за день.

Для определения размера отпускных нужно продолжительность отпуска (в календарных днях) умножить на среднесуточный доход.

Однако если на отпускной период придутся праздничные нерабочие дни, на них отпускные начислены не будут.

Даже один неоплаченный день отпуска – это потери, которые могут составить несколько тысяч рублей. Согласитесь, жалко терять такие деньги.

Поэтому выгодно брать отпуск в период, когда рабочих дней как можно больше, а праздничных дней – как можно меньше. Обычные выходные считать не нужно, так как они все равно являются оплачиваемыми днями отпуска.

Дополнительно советуем учесть, не собираются ли вам повысить зарплату. Если это произойдет до начала вашего отпуска, то отпускные увеличат на соответствующий коэффициент.

Случись, что повышение произойдет в середине отпуска, с повышающим коэффициентом пересчитают только часть отпускных.

Если прибавку к зарплате вы получите сразу после возвращения из отпуска, размер отпускных пересчитывать не будет.

Если в компании планируется корректировка зарплат в большую сторону, с отпуском лучше повременить. Дождитесь соответствующий прибавки, а потом уже отгуливать отпуск со спокойной душой и наполненными карманами.

Советуем вам посмотреть видео. Из него вы узнаете, как рассчитываются отпускные, и что на них влияет.

Когда лучше брать отпуск в 2020 году

Для того чтобы определить, какие периоды 2020 года наиболее выгодны в плане отгуливания отпусков, придется заглянуть в производственный календарь. В нем отыскать месяцы, в которых больше всего рабочих дней, и исключить периоды, на которые падают праздничные нерабочие дни.

  • Проанализировав производственный календарь на 2020 год, мы пришли к выводу, что выгоднее всего взять отпуск в июле. Если вас не пугает мороз или вы все равно собирались отдохнуть в жарких странах, то можете писать заявление на отпуск в декабре. В этих месяцах по 23 рабочих дня и ни одного праздничного.
  • Неплохим выбором будут апрель, август, сентябрь и октябрь. Только помните, что в августе на море самое дорогое жилье. Если вы планируете соответствующий отдых, то рискуете переплатить больше, чем выиграете на отпускных.
  • Февраль, март, июнь и ноябрь включают в себя по одному праздничному дню. Напомним, что за них отпускные не выплачиваются. Беря отпуск в эти месяцы, вы теряете кругленькую сумму. Впрочем, эти дни можно обойти, если в указанный период отгулять только часть отпуска.
  • Категорически не советуем вам писать заявление на отпуск на январь или май. Даже на ту часть этих месяцев, когда нет никаких праздников. Дело в том, что общая сумма ежемесячной зарплаты не зависит от количества рабочих дней. Она делится поровну между рабочими днями. То есть за день в январе или мае вы заработаете значительно больше, чем причитающаяся вам сумма отпускных.

По этой же причине не очень выгоден и отпуск в феврале.

Как взять отпуск на самых выгодных условиях?

Подведем итоги

Любой бухгалтер и кадровик знает, что не в любой период календарного года брать отпуск выгодно. При планировании отдыха желательно выбирать месяцы, в которых наибольшее число рабочих дней.

Не стоит писать заявление на период, совпадающий с праздничными днями. Если в компании планируется повышение зарплаты, то с отпуском тоже лучше повременить, дождавшись этого прекрасного мгновения.

Зная эти секреты, вы получите максимально большие отпускные и не потеряете в зарплате.

Отпуск в 2021 году: когда выгодно брать отпуск и какие месяцы для этого самые удачные

До 17 декабря 2020 года кадровики должны утвердить график отпусков на следующий год. А значит, сейчас самое время определиться с датами отпуска. Что такое выгодный отпуск, каждый понимает по-своему. Одному важно подольше отдохнуть, а другому — получить побольше денег.

Чтобы не потерять в деньгах, выгоднее брать отпуск в те месяцы, где больше рабочих дней. В 2021 году это март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь. В этих месяцах по 22 рабочих дня. Меньше всего рабочих дней в январе (15), феврале и мае (по 19). В эти месяцы брать отпуск можно, если не боитесь потерять в оплате.

Когда выгоднее идти в отпуск в 2021 году
Месяц Количество рабочих дней
Март, апрель, июль, август, сентябрь, декабрь 22 рабочих дня
Июнь, октябрь 21 рабочий день
Ноябрь 20 рабочих дней
Февраль, май 19 рабочих дней
Январь 15 рабочих дней

Объясняем, почему это работает именно так.

В месяце, когда вы берете отпуск, ваш доход состоит из отпускных и зарплаты за отработанные дни. Отпускные рассчитывают по среднему заработку.

Средний дневной заработок = выплаты за 12 последних месяцев ∶ 12 ∶ 29,3 Отпускные = средний дневной заработок × количество дней отпуска

Другими словами, когда вам рассчитывают отпускные, учитывают среднее количество календарных дней в месяце (29,3) и выплаты за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Так, если отпуск вы брали в марте 2021 года, то расчетный период — с 1 марта 2020 года по 28 февраля 2021 года.

Если вы работаете в компании меньше года, то расчетный период — с первого дня работы до последнего календарного дня месяца, предшествующего отпуску.

Зарплату, в отличие от отпускных, считают исходя из количества рабочих дней в месяце. Чтобы определить стоимость одного дня, оклад нужно разделить на количество рабочих дней в месяце по производственному календарю. В 2021 году в одном месяце от 15 до 22 рабочих дней.

Так как при расчете отпускных выплаты за 12 месяцев делят на большее значение (29,3), средний дневной заработок может оказаться меньше дневной ставки. Такая ситуация точно сложится у тех, кто получает только оклад.

То есть отпускные, как правило, меньше зарплаты, которую вы получили бы за то же количество дней. Особенно это чувствуется, если отпуск приходится на месяц, в котором мало рабочих дней, вроде января или мая.

Пример Оператор баз данных Игорь получает оклад 30 000 рублей. Его средний дневной заработок за 12 месяцев, предшествующих отпуску, составляет: (30 000 руб. × 12 мес. ) ∶ 12 мес. ∶ 29,3 дн. = 1023,89 руб.

Рассчитаем дневную ставку Игоря в январе 2021 года. В этом месяце 15 рабочих дней.

Дневная ставка в январе: 30 000 руб. ∶ 15 раб. дн. = 2000 руб.

Игорь собирается взять отпуск на пять дней с 11 по 15 января.

Отпускные Игоря: 1023,89 руб. × 5 дн. = 5119,45 руб. Если Игорь в эти дни будет работать, то получит за них 10 000 рублей (2000 руб. × 5 раб. дн.).

Зарплата Игоря за январь: 2000 руб. × 10 раб. дн. = 20 000 руб.

Доход Игоря за январь: 20 000 руб. + 5119,45 руб. = 25 119,45 руб.

В итоге, взяв отпуск, Игорь получит на 4880,55 рубля (30 000 руб. − 25 119,45 руб.) меньше, чем если он полностью отработает месяц.

Таким образом, хотя в месяце с меньшим числом рабочих дней «стоимость» одного дня больше, в сумме вы получите за месяц меньше, чем работая.

А если вы возьмете отпуск в месяце с большим количеством рабочих дней, сумма зарплаты и отпускных будет больше.

Читайте также:  Составление договора поставки

Пример Предположим, что тот же Игорь хочет взять отпуск на пять дней с 1 по 5 марта 2021 года. В марте 22 рабочих дня по производственному календарю.

Дневная ставка Игоря: 30 000 руб. ∶ 22 раб. дн. = 1363,64 руб.

Средний заработок не изменился и составляет 1023,89 рубля.

Отпускные: 1023,89 руб. × 5 дн. = 5119,45 руб.

Зарплата за 17 дней, которые будут отработаны в марте: 1363,64 руб. × 17 дн. = 23 181,88 руб.

Доход за март: 23 181,88 руб. + 5119,45 руб. = 28 301,33 руб.

В итоге, взяв отпуск, Игорь получит всего на 1698,67 рубля (30 000 руб. − 28 301,33 руб.) меньше, чем если он полностью отработает месяц.

Перенеся отпуск с января на март, Игорь выиграет 3181,88 рубля (28 301,33 руб. − 25 119,45 руб.).

И еще несколько нюансов.

  • Чтобы не потерять в деньгах, при оформлении отпуска захватите несколько выходных. В этом случае отпускные выплатят за большее количество дней.
  • Средний заработок зависит от того, какие выплаты вы получали в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску, брали ли отпуска без сохранения зарплаты, больничные и т. д. Например, если у вас были большие премии, то оплата по среднему заработку может быть выше, чем по окладу. Тогда вы можете взять отпуск в любом месяце без страха получить денег меньше, чем обычно.
  • Кроме того, полезно выяснить, планирует ли ваша компания в 2021 году индексировать или повышать зарплаты. Повышение учитывают при расчете отпускных при условии, что отпуск попал на период повышения либо после него. Значит, если вы пойдете в отпуск через несколько месяцев после индексации, то получите больше.
  • Имеет смысл планировать отпуск на месяцы, которые следуют после начисления премии (кроме премии по итогам работы за год).
  • Все премии, предусмотренные системой оплаты труда, кроме годовой, увеличивают размер отпускных при условии, что премия начислена в расчетном периоде (и независимо от того, за какой период). Поэтому по деньгам выгодно дождаться премии (кроме премии по итогам работы за год) и пойти в отпуск в следующем месяце.
  • А чтобы при расчете отпускных учли годовую премию за 2020-й, отпуск можно брать в любом месяце 2021 года. Даже если годовую премию выплатят после вашего отпуска, ваши отпускные пересчитают и начислят к ним доплату.
  • Если вам важно подольше отдохнуть и вы даже готовы пожертвовать деньгами, присоединяйте отпуск к праздникам.
  • Например, присоединив пять дней с 11 по 15 января к новогодним каникулам, можно отдохнуть 17 дней подряд — с 1 по 17 января.
  • Если возьмете отпуск между майскими праздниками на четыре дня — отдохнете 10 дней.
  • Выгодно взять отпуск в июне: оформив четыре дня отпуска, можно отдохнуть девять дней подряд.
  • В ноябре, оформив отпуск на три дня, вы сможете отдохнуть девять дней.

Присоединяя отпуск к праздникам, помните, что нерабочие праздничные в число календарных дней отпуска не входят. Срок окончания отпуска в этом случае сдвигается на соответствующее количество праздничных дней.

Кроме праздников, в 2021 году есть три перенесенных выходных. Правительство перенесло выходные дни:

  • с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;
  • с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;
  • с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Если в период отпуска попали перенесенные выходные дни, они входят в отпуск как обычные выходные. Срок окончания отпуска сдвигать на эти дни не нужно.

Пример Мария работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Она подала заявление на отпуск с 20 февраля 2021 года на девять календарных дней.

На отпуск попал нерабочий праздничный день — 23 февраля, а также перенесенный выходной — 22 февраля. Отпуск нужно сдвинуть только на один день. Последним днем отпуска будет 1 марта.

Мария будет отдыхать 10 календарных дней и выйдет на работу 2 марта.

Редактор: Наталия Алекса Корректор/литредактор: Варвара Свешникова Иллюстратор: Катерина Морозова

Сколько денег из зарплаты мы теряем на отпускных и как этого избежать

Представьте себе среднестатистического офисного работника, который устал от серости, слякоти, бубнежа начальника, жалоб коллег, трезвонящего телефона, виснущего компьютера и тесной рубашки. Он решает: пора в отпуск.

Спешим его остановить. Решения надо принимать не эмоциями, а здравым смыслом и чётким расчётом. Если отпуск взят невовремя, можно потерять значительную часть заработка.

Рассказываем, почему расчётливые работники не берут отпуск в начале года и майские праздники.

Чтобы наслаждаться отпуском, не просчитайся. yandex.ru

Запомните две важные вещи:

  • отпускные не равны зарплате;
  • отпускные — не прибавка к зарплате, а её часть, которая выплачивается заранее.
  • Без долгих рассуждений перейдём к главному — подсчёту отпускных. Общая формула выглядит так:
  • отпускные = среднедневной заработок * количество дней отпуска 

Дальше нас интересует среднедневной заработок.

Если на протяжении года доход не менялся, например, вам платят только оклад без премий и прочих надбавок, то можно разделить ежемесячную зарплату на 29,3 (среднее количество дней в месяце).

Как посчитать среднедневной заработок

Если доход в течение месяца менялся, а также были пропуски (больничный, отпуск и т. д.), то придётся посчитать, применив формулу:

среднедневной заработок = доход за расчётный период/количество отработанных дней

Расчётный период — год, предшествующий месяцу отпуска. Например, Марина берёт отпуск с 15 по 21 февраля 2021 года. Расчётный период — 1 февраля 2020 по 31 января 2021. Никаких премий девушка не получала, только оклад 30 000 рублей. За год она заработала 360 000 рублей. Это и есть доход за расчётный период.

  1. В количество отработанных дней включается время фактической работы, выходные, праздники и дни отпуска за свой счёт, если их было менее 14.
  2. Из количества отработанных дней исключаются отпускные, больничные, простой по вине работодателя и прочие случаи, когда человек не работал с сохранением зарплаты.
  3. В августе 2020 года Марина брала отпуск на 14 дней, а в октябре — больничный на 7 дней.
  4. Посчитаем количество отработанных дней в расчётном периоде.

Количество полных отработанных месяцев — 10. Количество дней в месяцах, которые отработаны не полностью. Считаем по формуле:

  • (общее количество дней в месяце — количество неотработанных дней)/общее количество дней в месяце*29,3
  • август: (31-14)/31*29,3=16
  • октябрь: (31-7)/31*29,3=22,7
  • Количество отработанных дней=10месяцев*29,3+16+22,7=331,7
  • Среднедневной заработок=360 000/331,7=1 085,7
  • Марина идёт в отпуск на 7 дней, значит, она получит 7 599 рублей. 

Зарплата после отпуска обидно маленькая

Девушка отдохнула, потратила отпускные, но ещё не видела своей зарплаты за февраль. Давайте посчитаем её, чтобы понять, выгодно ли Марина сходила в отпуск.

Марина просчиталась с отпуском. clearbody.org

Уточним, что в 2021 году зарплата у Марины поднялась на 5 000 рублей. Сейчас она получает 35 000 рублей.

Зарплата за февраль будет расчитана из фактически отработанных дней. Заметим, что месяц короткий — стоимость одного рабочего дня выше.

  1. Считаем зарплату: 
  2. 35 000 (оклад)/19 (количество рабочих дней в месяце)*13 (количество фактически отработанных дней)=23 947 рублей.
  3. В общей сложности Марина получила 31 546 рублей.

Оклад в феврале 35 000 рублей. Девушка потеряла на отпуске 3 500 рублей.

Это случилось по нескольким причинам:

  • в расчётный период вошли месяцы с небольшой зарплатой;
  • февраль короткий месяц, поэтому стоимость одного дня выше.

В идеале Марине надо было брать отпуск в конце лета — осенью и выбирать месяц, где 31 день. Например, август или октябрь.

Когда отпуск становится убыточным?

Невыгодно захватывать отпуском официальные праздники. Они увеличивают продолжительность отдыха, но в расчёт отпускных не включаются. Представим, что Марина взяла отпуск с 11 по 24 января. Она будет отдыхать почти целый месяц и при этом сохранит часть отпуска.

Среднедневной заработок — 1085,6 (исходные данные не менялись, поэтому мы взяли результат предыдущих вычислений). Отпускные — 1085,6*14=15 198,4 рублей.

Зарплата за фактически отработанные 5 дней — 11 666 рублей.

В общей сложности Марина за январь получит 26 864 рубля при окладе 35 000 рублей.

Если брать 14 дней отпуска в марте, то Марина получит 15 198,4 рубля отпускных и 19 080 рублей зарплаты. Итого: 34 278 рублей.

Можно заработать на отпускных?

Заработать на отпускных получится, если брать в качестве отпуска выходные дни. Так вы будете получать зарплату за те дни, что обычно не оплачиваются.

Например, если Марина возьмёт в качестве отпуска 20 и 21 марта (суббота и воскресенье), то получит зарплату на 2 000 больше. Закон не запрещает так делать, но манёвр придётся согласовывать с работодателем. Все 28 дней отпуска выбрать таким способом не получится. Минтруд считает, что это не соответствует трудовому законодательству.

Однако, если у вас накопились неиспользованные дни отпуска за предыдущие годы, и работодатель настаивает, чтобы вы их отгуляли — берите в счёт выходных. При этом подбирайте расчётный период так, чтобы в него вошли месяцы с наибольшей зарплатой.

Наши умозаключения справедливы для работников, которые получают оклад. Если вы работаете сдельно, например, в торговле, то логика может быть другой. Отпуск в мае может оказаться прибыльным, потому что в расчёт отпускных попадёт период высоких новогодних зарплат. При этом торговля в мае обычно вялая, соответственно, зарплата низкая.

Одним словом, перед отпуском посчитайте, сколько вы получите за этот месяц денег.

Серые зарплаты

Важное уточнение — расчёт отпускных делается только с официальной части зарплаты. Если вы получаете 13 000 рублей на карту и 20 000 рублей в конверте, то отпускные будут расчитыватьяс от 13 000 рублей.

Впрочем, возможен вариант, что руководитель компании добавит несколько тысяч «от себя», чтобы не было обидно.

Правда и мифы о деньгах в Instagram

Как путешествовать без турфирм дешево

Перед вами подробная инструкция, как организовать отпуск без турфирм в России и за рубежом. Вот 7 шагов, которые приблизят вас к самостоятельному отдыху (кликните, чтобы перейти к пояснениям) ⇩

1. Подумайте, где хотите провести отпуск 2. Подсчитайте, сколько нужно денег 3. Узнайте, нужна ли виза и как ее получить 4. Проверьте, какая погода будет во время вашего отдыха 5. Найдите дешевые авиабилеты 6. Выберите курорт или спланируйте маршрут поездки 7. Определитесь с жильем 

Отдых самостоятельно или через турфирму: как лучше и дешевле

Нет точного ответа на вопрос, как лучше и дешевле отдыхать — с туроператором или самому. Бывает, что проще заплатить туроператору и поваляться на пляже без заморочек с подбором отеля и трансфера.

В другой раз лучше потратить неделю на планирование и заточить поездку под себя так, как вам не предложат нигде.

Чтобы решить, что подходит именно вам, читайте про плюсы и минусы готовых туров и самостоятельных поездок:

Пакетный тур
Самостоятельный отдых
Обойдется дешевле, если поедете в отель «все включено» на популярном пляжном курорте. Это за счет объема: туроператоры оптом выкупают номера в гостиницах и запускают чартерные рейсы на высокий сезон. Еще выгоднее — горящие туры за несколько дней до вылета. Обойдется дешевле, если поедете в насыщенный отпуск с переездами между местами. Сэкономите еще сильнее, если купите авиабилеты по акции или в правильное время.
Вам сразу скажут, сколько денег вы потратите. Перелет, гостиница, трансфер и страховка с минимумом услуг включены в стоимость тура. Еще будут расходы на месте, но по сравнению с остальным это немного. Стоимость отпуска нужно посчитать самому. Это несложно — попробуйте сами.
Ограниченный выбор направлений. Пакетные туры предлагают только на популярные курорты. Можно поехать куда угодно и избежать толп туристов и отелей с соотечественниками.
Не нужно готовиться к поездке. Вам предложат готовую программу, оформят визу, вас встретят в аэропорту и довезут до гостиницы. Остается только отдыхать. Нужно готовиться к поездке, а еще — закладывать больше времени про запас на всякий случай. Например, раньше оформлять визу и избегать коротких пересадок.
Турфирма обязуется помогать туристам. Представитель туроператора решает спорные вопросы при заселении в отель, предлагает экскурсии, провожает в аэропорт. Обычно он приходит в отель в определенные часы. Туристы сами решают спорные вопросы. Читайте, как это сделать, если не знаете иностранных языков.
Вы думаете, что все под контролем туроператора. Чаще всего на отдыхе с турфирмой все идет по плану. Но случаются сбои: отель оказывается дырой, а представитель не отвечает на звонки. Изредка все идет совсем наперекосяк. Помните массовые банкротства туроператоров в 2014 и 2015 годах? Вы держите все под своим контролем. В отпуске без туроператора вы будете уверены, что авиабилеты оплачены и визы получены. Если принесут плохой кофе, пойдете в другое кафе, а не будете терпеть две недели, потому что «все включено». Если не понравится пляж, переедете на соседний курорт.
Вас ждут стандартные экскурсии и предсказуемая еда. На завтраке в отеле для пакетных туристов вам не предложат экзотичные блюда национальной кухни. Зато все надежно и безопасно: яичница с тостами и макароны есть везде. На экскурсиях вы будете строго оговоренное время в определенных местах, зато не заблудитесь в незнакомом городе. Вас ждет знакомство с местными традициями и кухней. Путешествия без турфирм подходят для тех, кто не боится пробовать новое, будь то миланские пирожки-панцеротти или водный фестиваль в Таиланде. Что-то может удивить и шокировать, но скучно не будет.
Читайте также:  Шаблон ходатайства об изготовлении копии протокола: скачать образец

Туроператор — это компания, которая делает тур: придумывает маршрут, покупает авиабилеты, организует трансфер, отель, страховку и гида.

Турагентство — фирма, которая продает туры от разных туроператоров. Будет ли разница в цене и у кого дешевле купить путевку, зависит от ситуации: лучше сравнить предложения турагентства и туроператора.

Если склоняетесь к отпуску без турфирмы, но волнуетесь, оформите страховку. Пусть она не понадобится, зато успокоит нервы. Если соберетесь в Шенгенскую зону, страховка потребуется для получения визы. А еще для вдохновения прочитайте это — как перестать бояться и начать путешествовать без турфирм.

Решились на поездку без тура? Читайте дальше и узнаете, как все организовать без нервотрепки.

Как выбрать правильное место для отпуска

Налейте себе чаю, устройтесь в кресле, забудьте про «Фейсбук» и подумайте, как вы хотите провести отпуск. Возможно, вы устали и мечтаете пожить в красивом домике у моря, никуда не выбираясь. Или подняться в горы — ведь вы давно хотели попробовать активный отдых.

Или сфотографироваться на фоне средневекового замка и заглянуть на винодельню, а еще поужинать в мишленовском ресторане с видом на Елисейские поля. Или побывать в городах, которые помнят времена до нашей эры.

Чем точнее вы сформулируете, какой он — ваш идеальный отпуск, тем проще будет выбрать конкретное место.

Для вдохновения посидите над картой, почитайте статьи на Скайсканере и посмотрите другие сайты и блоги о самостоятельных путешествиях без турагентств:

    • Александр Чебан и Сергей Доля выкладывают фоторепортажи обо всем на свете, от кладбища паровозов в Бразилии до священных гор в Китае;
    • на «Турбине» полно фотоотчетов со всего мира от Японии до Мадагаскара, а на «Маршрутах» — то же самое с уклоном в активный отдых.

Если от красивых фотографий внутри не екнуло, зайдите с другой стороны — попробуйте «Поиск везде» на Скайсканере. Введите «Везде» в поле «Куда» и «Самый дешевый месяц» вместо конкретных дат и узнайте, куда и когда авиабилеты стоят дешевле всего.

Пример Мы хотим отдохнуть без турагентства в экзотической стране, поваляться на пляже и наесться фруктов. Еще я давно мечтаю побывать в джунглях, а жене хочется посмотреть необычные храмы и дворцы.

Сколько денег нужно на путешествие

При планировании бюджета для отпуска без путевки учитывайте перелет и расходы внутри страны. Лететь в Европу куда дешевле, чем в Юго-Восточную Азию, Индию или Непал, но потом разницу съедят жилье, еда и переезды.

Чем дольше путешествие, тем меньше билеты влияют на общую стоимость. Поэтому в поездках от двух-трех недель обращайте больше внимания на то, сколько потратите на месте. В коротких поездках, наоборот, отталкивайтесь от цены перелета.

Как узнать, сколько стоит день отдыха в разных странах

Удобный сервис для подсчета расходов в отпуске — Budgetyourtrip.com. Он на английском, но разобраться легко. Вбейте в поиск нужную страну, в результатах выберите понятную валюту и стиль путешествия Mid-range (средний по затратам) или Luxury (на высшем уровне). На бюджетный стиль Budget лучше не ориентируйтесь: он совсем аскетичный.

Еще можно зарыться в форумы и почитать отзывы бывалых. Но картина вряд ли будет объективной, потому что у всех разные представления о том, сколько можно оставить в ресторане и за какую цену снимать жилье.

Для примера мы взяли самые низкие цены в мае на билеты туда-обратно из Москвы и прибавили к ним расходы на недорогой отдых внутри страны по данным Budgetyourtrip. Вот что получилось:

Статьи расходов
Отпуск в Германии
Отпуск в Индии
Перелет туда-обратно для двоих москвичей в мае 173 $ 729 $
Жилье, транспорт и другие расходы на месте на двоих на 2 недели 3556 $ 896 $
Общие расходы 3729 $ 1625 $

Лететь в Индию на выходные неоправданно дорого. Но за пару недель в Индии вы потратите в 2 раза меньше, чем за то же время в Германии, включая перелет и расходы внутри страны.

Пример: Отпуск у нас — две недели. Взять его планируем в конце октября, чтобы отметить годовщину свадьбы. Нам хочется моря и экзотических достопримечательностей, но свободных денег не так уж много, поэтому будем смотреть в сторону Юго-Восточной Азии. Друзья рассказывали, что на Бали и в Таиланде красиво и недорого. Но на Бали разоришься лететь. Наверное, выберем Таиланд.

  • Не пропустите
  • Куда дешево съездить на море: недорогие летние курорты
  • Дешевые страны для путешествий

Как проверить, нужна ли виза, и получить ее самому

Когда определитесь со страной, откройте Тиматик и проверьте, нужна ли виза и как ее оформить. Непонятные моменты уточните в консульстве нужной страны, а лайфхаки, как все сделать без заминок, ищите на форумах, где делятся отзывами туристы.

???? Для перелетов с пересадкой может потребоваться транзитная виза.

Если не хотите возиться с документами, смотрите на безвизовые страны или те, в которых виза выдается онлайн или по прибытии. Выбрав страну без визовых заморочек, проверьте, нет ли ограничений и что, кроме паспорта, может потребоваться для въезда. К примеру, на Бали вам вклеят визу на 30 дней за 35 $ прямо в аэропорту, но могут попросить обратный билет.

Пример: Мы едем на две недели, а для поездки в Таиланд на срок до 30 дней виза не нужна. Паспорт должен действовать до конца поездки, наши заканчиваются через пять лет. Значит, о документах можно не волноваться.

  1. Еще по теме:
  2. Куда поехать на море без визы
  3. Туры на выходные без визовых проблем

Как самому выбрать сезон и время для отдыха

Поезжайте в отпуск за месяц до или через месяц после высокого сезона. В пик сезона цены заоблачные, а туристов столько, что и моря не видно. Вспомните Ялту в августе. Но если сдвинуть отпуск на месяц до или после самого популярного времени, то погода будет все еще хорошая, а толпы туристов уже разъедутся по домам. К тому же цены на перелеты и жилье в это время ниже.

К примеру, в сентябре и начале октября во Франции — разгар бархатного сезона. Но гостиницы уже стоят полупустые, и на перелете из Москвы в Ниццу вы сэкономите 4 % от средней цены по году и 18 % от цены в августе. Чем не повод погулять на празднике урожая и выпить молодого вина?

Если даты отпуска известны заранее, идите от обратного: проверьте, в каких странах из вашего шорт-листа погода лучше, и отправляйтесь туда. Не забудьте, что сезоны могут отличаться внутри одной, даже небольшой страны. В ноябре можно отлично загореть на пляжах южного Вьетнама, но в центре страны придется прятаться от дождей и штормов.

Как узнать, какая погода будет в отпуске, и избежать высокого сезона

Чтобы достоверно узнать про погоду и понять, будут ли толпы на курорте:

1) Откройте «Гугл» или «Яндекс» и спросите напрямик: «Когда лучше ехать на Пхукет». Это и будет самое популярное и дорогое время.

2) Посмотрите климатические графики в Википедии и проверьте, как меняется погода за пределами высокого сезона.

По большинству курортов есть графики на русском, а если что — гуглите по запросу Phuket climate chart.

Обращайте внимание на температуру и осадки: средняя температура +11 °C значит, что пригодятся шапка и варежки, а 200 мм осадков и 9 дождливых дней в месяц — почти гарантированный дождь.

Пример: В октябре в Таиланде погода уже приемлемая. Если подождать еще месяц, станет идеально, но на пляжах будет не протолкнуться и цены на жилье поднимутся. На севере страны дожди заканчиваются раньше — туда и махнем сначала. А ближе к ноябрю, когда на побережье тоже станет солнечно, поедем загорать на Пхукет.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *