Шаблон уведомления о проведении теста на наличие коронавируса: скачать образец

Уведомление о тестировании на коронавирус является способом извещения работников о направлении их для прохождения обязательного обследования на предмет наличия или отсутствия в их организме возбудителя коронавирусной инфекции.

Файлы в .DOC:Бланк уведомления о тестировании на коронавирусОбразец уведомления о тестировании на коронавирус

Обязательное тестирование

В соответствии с Постановлением № 9 от 30.03.2020 года Главного санитарного врача РФ с целью предотвращения распространения коронавирусной инфекции подлежат обязательному тестированию категории работников с особо высоким риском заражения:

  • медицинский персонал – еженедельно в плановом порядке и немедленно при подозрении на наличие коронавирусной инфекции;
  • работники, учащиеся, пациенты, курсанты, военнослужащие и иные категории лиц, постоянно находящиеся по месту работы или учебы — в случае подозрения на заболевание.

На настоящий момент указанное постановление главного санитарного врача является единственным нормативным актом федерального уровня.

На уровне регионов принимаются собственные нормативные акты с целью регламентации обязательного тестирования на ковид.

Так, к примеру, согласно указу № 55-УМ мэра г. Москвы от 7.05.2020 года, работодатели обязаны не реже чем раз в 15 дней направлять на тестирование как минимум 10% своих работников. Максимального лимита направляемых на тестирование работников не установлено.

Отбор работников, подлежащих направлению на тестирование, не регламентирован. Следовательно, работодатель сам определяет, какие именно работники будут отобраны для прохождения анализа.

Организация тестирования

  • Для организации тестирования работодатель прежде всего должен заключить договор с медицинским учреждением, включенным в реестр медицинских коммерческих организаций по диагностике новой коронавирусной инфекции.
  • После отбора работников работодатель издает приказ, в котором поименно указываются ФИО и должности работников, направляемых на обследование.
  • На основании приказа каждому из указанных в нем работников направляется уведомление о факте издания приказа, а также о дне и времени прохождения тестирования.

Работник, получивший уведомление, вправе отказаться от прохождения тестирования. Отказ должен быть оформлен в письменном виде.

Шаблон уведомления о проведении теста на наличие коронавируса: скачать образец

Составление уведомления

Унифицированной формы уведомления о направлении на тестирование на коронавирус не существует. Поэтому его придется составлять самостоятельно. Также можно воспользоваться любым из вариантов бланка уведомления, широко представленных в Интернете.

В рамках данной статьи наши пользователи могут скачать типовой шаблон уведомления рассматриваемого вида и ознакомиться с образцом его заполнения. В процессе заполнения в шаблон потребуется внести следующие сведения:

  1. дату составления уведомления и его порядковый номер;
  2. наименование работодателя;
  3. ФИО и должность работника, на имя которого выписывается уведомление;
  4. дату, время и место проведения тестирования;
  5. сведения о приказе о направлении на тестирование;
  6. подпись руководителя или иного должностного лица, имеющего право подписи уведомлений.

Уведомление вручается работнику под подпись.

Приказ о тестировании работников на коронавирус: образец

Для борьбы с новым вирусом Ковид 19, который стал причиной изменения привычного мира, постоянно вводят новые меры, одной из которых стала обязанность работодателей направление сотрудников на сдачу анализов на COVID.

В некоторых городах такая процедура является обязательной, в других – проводится по желанию работодателей, но в любом случае на предприятии должен быть оформлен приказ о направлении работников на тестирование на коронавирус, его образец можно скачать внизу статьи бесплатно.

Обязательное проведение тестирования работников на коронавирус

В Москве каждый работодатель должен отправлять от 10% от общего числа сотрудников для прохождения тестирования на ковид. Проверки проводятся с промежутком 15 дней, что установлено указом мэра Москвы от 07.05.2020 №55-УМ. Выходные и праздники между проверками учитываются как полноценные календарные дни.

В иных регионах страны могут действовать альтернативные указы и распоряжения.

Компания самостоятельно определяет, какие медицинскии организации подойдут для проведения исследований и забора мазков на коронавирус. Указ об обязательной сдаче анализов приостанавливает свое действие, если организация прекращает временно свою работу.

Чтобы ввести на предприятии обязанность по проведению периодического тестирования на коронавирус, работодатель оформляет приказ, где отдаются соответствующие распоряжения ответственным лицам.

Сотрудник имеет право отказаться от прохождения процедуры забора анализов на Ковид. Тогда он должен составить письменный отказ на сдачу крови или мазка.

Данный документ необходим для работодателя как доказательство, что были предприняты все меры для выполнения приказа об обязательном тестировании.

Есть категории сотрудников, которые не имеют права отказать в прохождении тестирования на ковид:

  • имеются признаки респираторных заболеваний;
  • зафиксирован контакт с больным;
  • поставлен диагноз “внебольничная пневмония”;
  • медицинские работники, имеющие вероятность инфицирования.

Расходы предприятий на периодическое обязательное тестирование, введенное законодательными нормами, компенсируются государством.

Если в регионе не действует распоряжение об обязательном направлении персонала работающих компаний на забор анализа, то работодатель сам по своей инициативе своим приказом может ввести данную обязанность на предприятии и утведить это с помощью приказа. В этом случае все расходы оплачивает компания за свой счет.

Рекомендуем прочитать: Бухгалтерский и налоговый учет расходов на коронавирус.

Если сотрудник, относящийся к одной из категорий, отказался от сдачи анализов на коронавирус, он будет привлечен к административной ответственности по статье 6.3 КоАП РФ.

Если работодатель не будет соблюдать распоряжения и указы глав регионов, направленные на борьбу с коронавирусом, работодатель будет привлечен к ответственности по статье 20.6.1 КоАП, где максимальный штраф составляет миллион рублей.

Нужно ли оформлять приказ для направления сотрудников на сдачу анализов на ковид?

Во время острой ситуации с ковидом, компании обязаны соблюдать ряд требований для продолжения ведения профессиональной деятельности. Этот список состоит из следующих пунктов:

  • наличие масок и перчаток;
  • измерение температуры тела сотрудников;
  • проветривание помещений;
  • обеспечение социального дистанцирования;
  • дезинфекция и обработка поверхностей.

Кроме этих пунктов, для отдельных регионов обязательным является проведение тестов сотрудников на Ковид.

Для этого руководство должно составить соответствующий приказ и отправить уведомления работникам, которые должны сдать анализы на наличие инфекции и антител.

Если работники пройдут тестирование без данного распоряжения, то юридически сложно доказать, что анализы были сданы по направлению компании. Поэтому оформление приказа для направления – рекомендованный, хотя законодательно необязательный, пункт. Документальное подтверждение освобождает работодателя от множество потенциальных разбирательств и проблем.

Читайте также:  Шаблон приказа о мерах профилактики коронавирусной инфекции на предприятии: скачать образец

Как оформить распоряжение?

Для начала следует составить списки работников, которые имеют повышенный приоритет на прохождение тестирование. Такие сотрудники попадают в первую очередь проверки.

Работодатель составляет уведомление, в котором должны прописываться дата, время и место проведения процедуры забора анализов, после чего готовый документ передается сотруднику.

Законодательство не приказывает в обязательном порядке составлять уведомление в письменном виде. Работодатель может устно передать всю информацию работнику, но в таком случае будет затруднительно доказать факт уведомления.

  • Сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, если он пропустит явку на проверку по COVID-19, только при наличии документального подтверждения в виде уведомления.
  • Далее нужно издать приказ об обязательном тестировании на коронавирус.
  • Законодательство позволяет составлять приказ как на новом бланке, так и в качестве дополнения к приказу о введении режима повышенной готовности. Документ должен включать в себя:
  • дату и время;
  • медицинскую организацию для проведения сдачи анализов на коронавирус;
  • список сотрудников;
  • перечень ответственных лиц за прохождение тестирования и получение результатов мазков.

Для сбора информации о пройденной процедуре нужно завести специальный журнал учета. В нем необходимо указывать дату забора мазков и результат анализов. Такой журнал позволит избавиться от повторных прохождений теста одними и теми же сотрудниками.

При возникновении вопросов со стороны органов юридическое лицо или индивидуальный предприниматель сможет передать необходимую информацию, записанную в книге учета.

Скачать образец

Скачать образец приказа о тестировании работников на коронавирус.

Шаблон уведомления о проведении теста на наличие коронавируса: скачать образец

Вывод

Приказ о тестировании является полезным документом, хоть и не обязательным. Наличие подтверждения о принятии мер по противодействию распространению COVID-19 позволяет снять ответственность с индивидуального предпринимателя и юридического лица.

Приказ о тестировании работников на коронавирус: образец

Распространение коронавирусной инфекции вынуждает работодателей проводить определенные мероприятия по предупреждению заболевания работников. Одной из мер профилактики является направление сотрудников на тестирование на коронавирус, для чего оформляется приказ, образец которого можно скачать ниже.

Когда нужно формлять распоряжение и как это правильно сделать, читайте далее в статье.

Когда проводится тестирование работников на коронавирус?

Направление сотрудников на забор мазков с целью проверки на коронавирусную инфекцию COVID-19 может проводится по закону (обязательное) или по инициативе работодателя (за счет организации).

Подробнее о том, кого нужно направлять на сдачу анализов на коронавирус.

Если обязанность по периодическому прохождению тестирования установлена на законодательном уровне, то работодатель обязан следовать соответствующим законодательным актам. Необходимо заключить договор с медицинским учреждением и направлять персонал на сдачу тестов с установленной законом периодичностью.

Например, Указом мэра Москвы от 05.03.2020 №12-УМ установлена обязанность проводить тесты каждый 15 дней, при этом проверять нужно не менее 10% персонала.

Если законом установлена обязательная проверка на ковид-19, то оплачивает расходы работодатель изначально из своих средств, далее он получает возмещение из ФСС или от региональных властей.

Если законом не установлена обязательная проверка, то работодатель может сам по своей инициативе ее организовать, но уже за свой счет. Расходы возмещать никто не будет.

Недопустимо требовать от работников самостоятельной сдачи анализов на коронавирус за свой счет — это незаконно, сотрудники вправе жаловаться.

Проверять можно только тех работников, которые дали на это письменное согласие. Если человек не хочет сдавать тест на ковид, он вправе отказаться — как оформить отказ от тестирования?

Кроме вышеуказанных случаев, направлять на сдачу анализов нужно сотрудников, вернувшихся из-за границы — в течение 3-х дней после возврата необходимо сдать тест для получения результата.

Важно, что работодатель должен уведомить таких работников о необходимости тестирования, но при отсутствии такой справки он не вправе отстранять человека от работы.

Нужно ли оформлять приказ о направлении сотрудников на сдачу анализов?

Если обязанность по тестированию персонала установлена законом, то работодателю следует составить приказ по предприятию, в котором будет указана обязанность по периодическому направлению сотрудников на забор мазков на COVID-19.

Если работодатель по своей инициативе за свой счет желает направлять персонал на тестирование, то каждый раз при возникновении такого желании составляется приказ о направлении на сдачу анализов на коронавирус.

Важно, что направлять можно только тех сотрудников, кто дал свое согласие на эту процедуру. Согласие лучше получить в письменном виде либо завести журнал, где работники будут ставить подпись в знак уведомления о прохождении тестов на коронавирус.

Персоналу нужно выдать памятки с правилами сдачи тестов на Ковид-19.

Как оформить распоряжения о прохождении тестов на Ковид-19?

Если нужно оформить приказ о направлении на обязательное тестирование на коронавирус, то в распоряжение нужно включить:

  • причину издания данного приказа (исполнение определенного закона, например, Указа мэра Москвы от 05.03.2020 №12-УМ, а также обеспечение мер по профилактике коронавирусной инфекции);
  • период действия распоряжения — до введения режима повседневной деятельности;
  • распоряжение проводить тестирование сотрудников на коронавирус с указанием периодичности;
  • список лиц, для которых будет проводиться забор мазков;
  • место и время сдачи анализов на ковид-19;
  • назначение ответственных лиц, которые будет контролировать процедуру сдачи тестов, а также контролировать исполнение данного приказа.
  • Документ заверяется подписью руководителя, рядом ставится дата составления.
  • К приказу прикладывается приложение, где приведен список работников, подлежащих тестированию.
  • С распоряжением под роспись нужно ознакомить персонал, указанный в списке, а также ответственных лиц.
  • Если организация самостоятельно направляет сотрудников на сдачу анализов на коронавирус за счет работодателя, то также составляется приказ, где указывается место и время забора мазков, печень лиц для тестирования, а также ответственные лица.

Настоятельно рекомендуется получить письменные согласия с персонала о том, что они не против забора анализов.

Читайте также:  Шаблон письма об изменении цены на продукцию: скачать образец

Ниже предлагаем скачать примеры оформления распоряжений, когда тестирование проводится по законодательству и за счет работодателя.

Скачать образец

Скачать образец приказа о направлении на тестирование на коронавирус.

Шаблон уведомления о проведении теста на наличие коронавируса: скачать образец

Все о том, какие документы по коронавирусу должны быть в организации

В нынешней эпидемиологической ситуации очень важно знать, какие документы по коронавирусу должны быть в организации, чтоб когда придет проверка “не краснеть”, а предоставить весь необходимый пакет. 

Но сразу хочу сказать, что скачать и быстренько заполнить в преддверии проверки не получится, потому как, во-первых, не успеете все сделать, во-вторых, однозначно что-нибудь упустите и станет ясно, что готовились в последний момент.

Расслабляться не стоит, Роспотребнадзор проводит регулярные проверки, и на спад они пойдут еще очень нескоро, поэтому рекомендую не пренебрегать требованиями санитарно-эпидемиологической службы, а оформить и вести дополнительные журналы.

В данной статье расскажу о необходимых документах по коронавирусу, какие меры профилактики должны быть внедрены на предприятии и как оформить их документально. А также представлю образцы для скачивания и многое другое, и если у вас останутся вопросы, можете написать их в х, обязательно отвечу всем.

Содержание

В условиях пандемии для предотвращения распространения инфекции COVID-19 важно знать, какие документы по коронавирусу должны быть в организации. И не стоит думать, что это временная мера, потому как правительство Российской Федерации разработало перечень нормативных актов, вступивших в законную силу и направленных на обеспечение выполнения организационных и распорядительных мер.

В связи с новыми требованиями Роспотребнадзора и региональных властей у работодателей появилось немало дополнительных обязательств, которые следует неукоснительно выполнять, чтобы не быть привлеченным к административной ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ за нарушение действующих санитарных норм в размере:

  • для должностных лиц: 500 – 1000 руб.,
  • для юридических лиц: 10000 – 20000 руб.

Если подобные нарушения зафиксированы при чрезвычайных обстоятельствах либо в период карантина, штраф составит на:

  • должностных лиц 50000 – 150000 руб.;
  • юр. лиц 200000 – 500000 руб.

Суммы немаленькие поэтому рисковать не стоит, да и “краснеть” перед инспектором, а потом отчитываться перед руководством, почему не ведется той или иной документ, чтобы не получить дисциплинарку, мне бы, например, совсем не хотелось. Поэтому готовим сани летом 🙂

Базовый пакет необходимых документов был разработан с учетом поручений правительства РФ, рекомендаций Роспотребнадзора и иных постановлений и указаний, направленных на профилактику коронавирусной инфекции на рабочих местах. В частности, организациям предписывается:

  • соблюдать повышенный режим дезинфекции служебных помещений, оборудования и прочих контактных поверхностей;
  • организовывать и контролировать соблюдение масочного режима персоналом на предприятии;
  • регулярно проводить мониторинг состояния здоровья сотрудников для исключения допуска к работе лиц с симптомами ОРВИ;
  • организовывать соблюдение социальной дистанции для персонала и посетителей компании;
  • разработать и утвердить положения и нормативные акты, регламентирующие порядок работы организации на период пандемии.
  • Подробно обо всех рекомендациях для предупреждения распространения коронавирусной инфекции в организации рассказала в предыдущей заметке.
  • В каждой организации должны быть разработаны и приказом руководителя введены в действие локально-нормативные акты, правила и инструкции для сотрудников, разъясняющие порядок работы в чрезвычайной ситуации, возникшей из-за угрозы распространения COVID-19.
  • Опираться при разработке стоит на нормативно-правовые акты РФ, СанПиНы, перечень их очень обширен, весь вы можете сказать, перейдя по ссылке, а основные их них это:
  • В связи с тем, что коронавирусная инфекция признана заболеванием, представляющим опасность для окружающих, необходимо четко следовать букве закона, дабы избежать неприятностей. 
  • Четкого перечня документации, которая должна быть на предприятии в период пандемии COVID-19, вы не найдете, так как требования и рекомендации для каждой сферы деятельности свои. Но основываясь на рекомендации РПН, можно выделить основные:
  • приказы по предприятию;
  • инструкции при коронавирусе;
  • журналы;
  • памятки при коронавирусе;
  • положения;
  • графики, заявления и объяснительные сотрудников.

Это основные документы, которые должны быть при коронавирусе в организации, так скажем стандартный набор и ничего нового, как при ведении любой из сфер деятельности и их наличие позволит работодателю:

  • организовать проведение внеплановых инструктажей сотрудникам предприятия;
  • ознакомить сотрудников с правилами дезинфекции, масочного режима, соблюдения социальной дистанции и другими профилактическими мерами;
  • назначать ответственных лиц за выполнение тех или иных процедур;
  • избежать штрафных санкций.

И частый вопрос от специалистов по охране труда: “Кто должен заниматься разработкой и ведением документов по коронавирусу в организации”. Наблюдения показывают, что данная обязанность плавно “легла на плечи” службы ОТ, ведение всех журналов, разработка инструкций и так далее. 

Четкого НПА, в котором было бы сказано кто должен заниматься документами по ковиду нет, все зависит от того, как будет составлен приказ по предприятию.

 

Понятно, что в небольших организациях данная ответственность ложится практически полностью “на плечи” СОТа, а в крупных чаще за службой охраны труда только контроль.

Было здорово, если бы вы поделились в х, как в вашей организации обстоят дела в данном направлении, это может быть полезно остальным читателям.

Пандемия коронавируса изменила привычный ритм работы большинства организаций, увеличилась нагрузка в связи с добавлением новых обязанностей. При этом неизменным остается условие, что все нововведения оформляются приказом по организации.

Ниже перечислены основные приказы по предприятию при коронавирусе, которые должно издать руководство в первую очередь.

  1. Приказ о профилактике коронавирусной инфекции на предприятии. Сотрудники организации должны быть ознакомлены с приказом под личную подпись. В документе необходимо отразить следующую информацию: график проведения дезинфекции служебных и производственных помещений, необходимость проведения ежедневной термометрии для сотрудников и при необходимости посетителей, порядок контроля исполнения режима самоизоляции отдельными работниками, выявление заболевших в коллективе, отстранение от работы сотрудников при появлении у них симптомов заболевания. Дополнительно в приказе могут быть прописаны такие мероприятия, как запрет на зарубежные поездки, отмена или перенос корпоративных собраний и мероприятий и другие пункты на усмотрение нанимателя. 
  2. Приказ о переводе на удаленный режим работы. Официального шаблона такого приказа не существует, документ составляется произвольно. В приказе оговариваются условия работы в новом режиме, порядок оплаты труда, форма дистанционного взаимодействия и порядок контроля трудовой дисциплины сотрудников. Все необходимые документы для дистанционных работников вы можете скачать здесь.
  3. Приказ о приобретении и выдаче дополнительных средств защиты. Порядок закупки масок и прочих защитных средств, а также правила выдачи СИЗ допускается оформить отдельным документом, либо включить этот пункт в общий приказ о борьбе с коронавирусной инфекцией.
  4. Приказ по измерению температуры работникам предприятия и посетителям. 
  5. Приказ об организации работы в очагах COVID-19.
  6. Приказ об утверждении норматива расчета средств индивидуальной защиты и дезинфицирующих средств.
  7. Приказ о введении масочного режима (о ношении масок).
Читайте также:  Увольнение за прогул

Обязанностью специалистов охраны труда в организации в условиях борьбы с коронавирусом является разработка следующей документации:

  • план мероприятий и перечень мер профилактики по сдерживанию распространения коронавируса;
  • памятки и планы инструктажей с перечислением мер безопасности и профилактических действий в период пандемии;
  • положение о работе предприятия в условиях распространения коронавирусной инфекции;
  • инструкция по охране труда при работе в условиях COVID-19.

Разрабатывая инструкции и положения по охране труда, за основу можно взять рекомендации и памятки Роспотребнадзора, а также другие нормативные документы.

  • Инструкция по профилактике коронавирусной инфекции (COVID-19), гриппа и ОРВИ;
  • инструкция по уборке и дезинфекции помещений;
  • инструкция по приготовлению и применению дезинфицирующих средств;
  • инструкция по соблюдению требований гигиены труда и правил охране труда.

Все эти инструкции по профилактике коронавирусной инфекции вы можете скачать, перейдя по ссылке.

Руководствуясь общими рекомендациями Роспотребнадзора, на предприятиях и в организациях должен быть определенный набор журналов по коронавирусу:

  • журнал выдачи масок и перчаток;
  • журнал учета и расхода дезинфицирующих средств;
  • журнал учета термометрии сотрудников;
  • журнал дезинфекции и проветривания служебных помещений.

Так как каждый регион составляет свой перечень эпидемических мер, набор журналов по коронавирусу будет разным, но эти основные, вы можете скачать, перейдя по ссылке.

Например, работодателям Москвы придется завести еще один журнал, в котором будут отражены результаты обязательного тестирования на коронавирус. Во время пандемии ведение журналов обязательно по нескольким причинам:

  • работодателю проще контролировать соблюдение противоковидных мероприятий;
  • в случае визита сотрудников надзорных органов с помощью журналов легко доказать, что на предприятии выполняются все профилактические меры.
  1. Ведение журналов подтверждает факт проведения необходимых мероприятий и заполнить их за один вечер перед приходом проверки Роспотребнадзор не получится, поэтому рекомендую отнестись к их ведению более серьезно.
  2. В помощь работодателям и с целью сдерживания коронавирусной инфекции Роспотребнадзор разработал памятки, в которых содержится краткая и в то же время доступная информация по борьбе с коронавирусом.
  3. Ниже представлен список памяток, рекомендованных для размещения на информационных стендах предприятий и организаций.
  1. Что делать, если кто-то из членов семьи заболел ОРВИ?
  2. Пять защитных мер от коронавируса и ОРВИ.
  3. Памятка об эффективности использования защитных масок.
  4. Памятка по организации работы предприятий общепита (если в организации работают столовые и буфеты).
  5. Памятка по организации работы предприятий.
  6. Как не попасться на уловки мошенников в условиях пандемии коронавируса?

И другие памятки Роспотребнадзора, относящиеся непосредственно к деятельности организации, вы их можете скачать, перейдя по ссылке.

Все заявления и объяснительные сотрудников, так или иначе, связанные с коронавирусной инфекцией, должны быть собраны в отдельную папку и храниться в организации до особого распоряжения. Как правило, они оформляются в свободной форме, но оставляю образец для скачивания тут.

Для четкого соблюдения профилактических мер необходимо разрабатывать графики по коронавирусу, утверждать работодателем, вывешивать их на видных местах и выполнять. Графиков не так и много, подготовила их для вас в отдельной папке для скачивания.

Основные выводы

В данной заметке постаралась разобраться в вопросе, какие документы по коронавирусу должны быть в организации, также предлагаю вам скачать их все сразу одной папкой здесь.

И подводя итоги, хотелось бы еще раз напомнить работодателю, какие рекомендации Роспотребназдора по внедрению профилактических мер необходимо выполнять:

  • организовать термометрию сотрудников и дезинфекцию рук антисептическими средствами при входе на предприятие;
  • не допускать к работе сотрудников с повышенной температурой;
  • проинформировать сотрудников о необходимости соблюдения основных мер профилактики;
  • проводить влажную уборку и проветривать служебные помещения каждые 2 часа;
  • отказаться от корпоративных мероприятий и собраний;
  • свести к минимуму количество служебных поездок и командировок;
  • обеспечить 5-дневный запас дезинфицирующих средств;
  • по возможности проводить обеззараживание воздуха;
  • в столовых на территории предприятий по возможности пользоваться одноразовой посудой, многоразовую посуду тщательно мыть и регулярно дезинфицировать;
  • при отсутствии столовой оборудовать в организации комнаты для приема пищи.

А также Роспотребнадзор рекомендует работодателю, по возможности, контролировать, как сотрудники соблюдают профилактические меры: регулярно моют руки, соблюдают режим самоизоляции и обращаются ли к врачу при первых симптомах заболевания.

Работодателю не должно вводить в заблуждение понятие «рекомендация». Следует помнить, что невыполнение указаний Роспотребнадзора чревато для него внушительными штрафными санкциями.

Если на предприятии зафиксированы случаи заражения, работодатель обязан передать в Роспотребнадзор контактные данные заболевшего, и срочно провести внеплановую дезинфекцию всех помещений, в которых находился больной.

На этом заметку по документам закончу, в следующих статьях более подробно остановлюсь на некоторых из них, расскажу про правила оформления, ведения, упомяну периодичность заполнения и многое другое. А если у вас остались вопросы по данному материалу, напишите в комментарии, обязательно отвечу всем. Понадобится помощь, можете обращаться.

Желаю вам безопасной и эффективной работы.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *