Задержка работодателем заработной платы

Согласно законодательству, работодатель обязан выплачивать своим подчиненным зарплату два раза в месяц. При этом необходимо придерживаться конкретных сроков, которые прописаны в трудовом договоре. Но, не все начальники соблюдают данные условия, и выдают денежные средства сотрудникам несвоевременно.

В том случае, если задерживают зарплату – что делать, куда обращаться?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Задержка работодателем заработной платы

Права трудящегося при задержке заработной платы

На сколько же дней могут задерживать зарплату? На основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю позволено задержать выдачу заработной платы на пятнадцать дней, но не более того.

Если данный срок прошел, то трудящийся может свободно отстаивать свои права. Он может, например, не выходить на работу до того момента, пока не получит на руки свои заработанные денежные средства. Но для этого необходимо поставить в известность работодателя в письменной форме.

Задержка работодателем заработной платы
Трудящийся может оформить заявление, в котором содержится требование о выплате долга по зарплате, и отправить его руководителю. Необходимо оформить заявление в двух вариантах: один отправляется руководителю, а на втором пусть он поставит свою подпись и этот экземпляр остается у сотрудника в качестве доказательства, что работодатель был осведомлен.

  • Если руководитель не желает принимать заявление, а также ставить свою подпись, то сотрудник должен отправить документ заказным письмом с уведомлением, а также описью вложения.
  • В момент приостановления выполнения своих должностных обязанностей, трудящийся может отсутствовать на работе.
  • При этом, зарплата сотрудника сохраняется в среднем размере.
  • Если сотрудника не было в этот период на работе, то он должен будет возобновить свою трудовую деятельность, когда наступит следующий день после получения сообщения от руководителя о переводе задержанных средств в день выхода трудящегося на работу.

в нашей статье что делать, если не выплачивают зарплату при увольнении.

Сотрудник может приостановить работу при задержке зарплаты, кроме определенных случаев:

  • Во время введения чрезвычайного положения.
  • Если сотрудник участвует в аварийно-спасательных работах, а также его деятельность связана с устранением пожаров и ликвидацией чрезвычайной ситуации.
  • Если лицо является госслужащим.
  • Если сотрудник трудится во благо жизнедеятельности населения (отопление, связь, и т.д.).

Руководитель, который не выплачивает вовремя заработанную плату, должен не только ее выплатить, но и выдать компенсацию работнику (статья 236 ТК РФ) .

Компенсация равна 1/300 ставки рефинансирования центрального банка РФ от не выданной цифры за каждый день просрочки.

Руководитель, нарушающий выдачу денежных средств, обязан нести материальную ответственность. Ранее было по-другому: у руководителя не было обязанности выплачивать проценты по определенным причинам.

Законодательство в настоящее время обязывает работодателя нести ответственность, и данное обстоятельство не зависит от присутствия или отсутствия его вины.

Если руководитель не желает выплачивать долг по зарплате и компенсацию, то трудящийся может вернуть свои средства, если обратится с иском в суд. Также работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Образец иска о взыскании заработной платы можете найти здесь.

Если работодатель не желает выплачивать заработную плату в срок, то данное обстоятельство попадает под действие статьи 5.27 КоАП РФ.

Задержка работодателем заработной платыРаботодателю придется заплатить штраф, который составляет от тысячи до пяти тысяч рублей. Если дело касается юридического лица, то для него предусмотрен штраф в размере до пятидесяти тысяч рублей.

Данное наказание не считается слишком строгим, но если работодатель совершит его второй раз, то он заплатит до двадцати тысяч рублей. Помимо штрафа, должностные лица не смогут быть руководителями три года. Для юридических лиц штрафные санкции также возрастают, и будут равняться в данном случае до семидесяти тысяч рублей.

Чтобы обязать руководителя нести административную ответственность, нужно пойти с заявлением в трудовую инспекцию того района, где организация находится. Также выписать штраф можно через суд.

Задержка работодателем заработной платы

Если руководитель не выплачивает зарплату своим сотрудникам более трех месяцев, то за это следует уголовная ответственность, то есть лишение свободы до пяти лет.

Что делать работнику?

Задержка работодателем заработной платы

Трудящийся может пойти жаловаться в трудовую инспекцию того района, где находится организация.

Это необходимо сделать в самом начале нарушения работодателя, тем самым заработную плату можно будет быстрее получить.

В трудовую инспекцию необходимо написать заявление, которое оформляется в произвольной форме. При этом в документе нужно упомянуть определенные нарушения прав трудящегося. Этим нарушением считается и несвоевременная выплата заработной платы, а также период задержки и положенная сумма.

Если все останется без изменений на исходе 15и дней, то трудящийся может по закону не выполнять свои должностные обязанности, пока нарушение не будет исправлено. При этом необходимо поставить в известность об этом факте работодателя, а в подтверждении своих прав можно предъявить статью 142 Трудового кодекса.

Задержка работодателем заработной платы
Нужно помнить, что остановить свою трудовую деятельность не могут госслужащие и те трудящиеся, которые занимаются опасным оборудованием, а также, если работа связана с поддержанием жизнедеятельности граждан.

Если сотрудник решил приостановить выполнение своих должностных обязанностей, то он может сразу написать заявление в суд о взыскании с руководителя долга по зарплате, а также компенсации за ее невыплату в срок.

Прежде, чем составлять иск, нужно определить – было ли произведено начисление заработной платы. Это необходимо по той причине, что если спорных моментов по наличию долга нет, то и заседания суда не будет, т.к. исполнительный лист выдадут немедленно после обращения.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы на три месяца, то сотрудник может написать заявление (жалобу) в полицию, либо прокуратуру. При этом, нарушение определяется статьей 145.1 Уголовного кодекса.

Образец заявления в прокуратуру скачивайте здесь бесплатно.

Куда пожаловаться на задержку зарплаты анонимно?

Если сотрудник желает написать жалобу о невыдаче зарплаты в срок, и при этом остаться анонимом, то это можно осуществить. Для этого необходимо обратиться в инспекцию по труду и попросить о конфиденциальности.

  1. При этом, руководителю не будет доложено имя сотрудника, который обратился на него с жалобой.
  2. Если инспектор нарушит правило конфиденциальности, то сотрудник может на него подать в суд.
  3. Задержали зарплату – что делать? Смотрите видео-ролик:

Ответственность работодателя за задержку зарплаты по Трудовому кодексу

Задержка аванса или основной выплаты – нарушение прав работника. При возникновении задолженности руководитель предприятия и ответственные лица могут быть привлечены к ответственности.

Что указано в трудовом кодексе о задержке зарплаты

Задержка работодателем заработной платы

Заработная плата должна выдаваться сотрудникам не реже, чем два раза в течение месяца. Это регулируется положениями ст. 136 ТК РФ. Задержка, независимо от длительности, является нарушением закона. При ее возникновении работодатель привлекается к ответственности, и организация выплачивает сотруднику компенсацию.

Вопросы задержки выплат регламентируются следующими законодательными актами:

  • п.2 статьи №5 КоАП РФ;
  • п.1 статьи №145 УК РФ;
  • ст. №122, 223 и 225 НК РФ;
  • ст. №151, 195, 314 ГК РФ.

ВАЖНО! Статья №136 ТК не устанавливает конкретные дни, когда работник должен получить выплаты. Даты регламентируются локальным нормативным актами компаний, но между ними не должно быть более 15 дней.

При увольнении гражданина, его переводе на другое место, окончании действия срочного трудового договора выдача денежных средств осуществляется не по графику, а в последний рабочий день.

Ответственность работодателя предполагается при любой задержке. Для предприятия и ответственных лиц применяются следующие санкции:

  • дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение работника, из-за которого произошло нарушение);
  • административная ответственность (штраф);
  • уголовная ответственность.

Согласно ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за задержку зарплаты назначаются следующие штрафы:

  • для должностных лиц – от 1 до 5 тыс. р.;
  • для ИП – от 1 до 5 тыс. р.;
  • для организаций – от 30 до 50 тыс. р.

Повторная задержка зарплаты приводит к увеличению суммы штрафа:

  • для ответственных работников – до 10–20 тыс. р.;
  • для ИП – до 10–20 тыс. р.;
  • для компаний – до 50–70 тыс. р.

В ряде случаев привлечение к ответственности происходит в соответствии с нормами ст. 145.1 УК РФ:

  • если задолженность выплачена менее, чем на половину;
  • если период просрочки составляет больше трех месяцев;
  • если доказано, что долг возник в корыстных целях.

Уголовная ответственность выражается в следующем:

  • штраф до 500 тыс. рублей;
  • денежное взыскание в размере дохода за трехлетний период;
  • дисквалификация до 5 лет;
  • обязательные общественные работы до 3 лет;
  • лишение свободы до 3 лет.

Мера ответственности работодателя зависит от степени тяжести нарушения.

Последствия задержки зарплаты на 1 день

Невыплата денежных средств в установленный период или задержка зарплаты при увольнении на 24 часа является нарушением. Если денежные средства выплачены на день позже, мера ответственности ограничатся дисциплинарным взысканием и выплатой компенсации за одни сутки.

Размер компенсации за задержку заработной платы

За невыплату зарплаты предприятие начисляет компенсацию сотруднику. Ее размер составляет 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждые сутки просрочки по регламентированной дате выплат по заработной плате.

ВНИМАНИЕ! Компенсационная сумма не облагается подоходным налогом и выплачивается в полном объеме.

Что делать работнику, если зарплату задерживают

При возникновении задержки гражданину нужно направить обращение руководителю. Для его составления не предусмотрено унифицированной формы. В письме требуется указать следующие данные:

  • персональную информацию сотрудника (Ф. И. О., наименование должности, название структурного подразделения);
  • данные лица, которому направляется обращения (Ф. И. О., должность, название организации с указанием формы);
  • описание обстоятельств появления задолженности с указанием дат;
  • просьба о переговорах.
Читайте также:  Шаблон отзыва на апелляционную жалобу на решение Арбитражного суда: скачать образец

Если на жалобу не поступает ответа или денежные средства не выплачиваются в течение 15 суток после письма, сотрудник вправе не выйти на работу. При этом это не считается прогулом. Однако приостановить свой трудовой процесс не могут следующие работники:

  • обеспечивающие безопасность государства, жизнедеятельность населения страны;
  • выполняющие аварийные, поисковые или спасательные операции;
  • правоохранительных учреждений;
  • опасных производств.

Приостановка деятельности невозможна также при действующем военном или чрезвычайном положении в государстве.

Куда обращаться, если задерживают зарплату

Если урегулировать вопрос отправленным письмом и переговорами с руководителем не удается, гражданин может обратиться в следующие учреждения:

  • трудовая инспекция;
  • судебные инстанции;
  • прокуратура.

СОВЕТ! В эти учреждения необходимо предоставить максимум доказательств нарушения прав работника. Таковыми могут являться копия отправленной жалобы, копия нормативных актов компании с датами начисления зарплат, выписка с банковского счета и т. д.

Трудовая инспекция

Работнику требуется составить заявление, собрать пакет документов, подтверждающих факт нарушения и предоставить его следующими способами:

  • лично;
  • по почте;
  • через представителя.

По факту заявления сотрудники инспекции должны инициировать проверку деятельности компании. Срок рассмотрения жалобы – 30 календарных дней.

Прокуратура

Обращаться в прокуратуру нужно в тех случаях, когда срок задержки большой, и сотрудник намеревается дополнительно взыскать моральный ущерб.

Заявление составляется в свободной форме и отправляется в отделение правоохранительных органов по месту расположения офиса компании.

Суд

Если действия сотрудника не принесли результатов, ему следует обратиться в суд. Для этого требуется собрать документы, оформить исковое заявление и подать его в районный суд по месту расположения предприятия. Срок исковой давности по таким делам составляет 1 год.

В заявлении требуется указать:

  • наименование судебной инстанции;
  • персональные данные заявителя (Ф. И. О., дата рождения, адрес регистрации и фактического места жительства, контактная информация);
  • сведения об организации (название, форма регистрации, юридический адрес, Ф. И. О. руководителя);
  • описание нарушения с указанием дат;
  • ссылка на законодательный акт (ст. 236 ТК РФ);
  • перечень предъявляемых требований;
  • список прикладываемых к заявлению документов;
  • дата составления;
  • подпись.

Образец искового заявления доступен по ссылке.

Что делать, если не платят зарплату?

Трудовые отношения регулируются законодательством. Правительство защищает рабочих, обязывает учредителей компаний своевременно оплачивать их труд. Некоторые фирмы, вопреки регламентам, срывают сроки выдачи заработной платы сотрудникам, сильно задерживают или совсем не перечисляют под разными предлогами. Когда задержка составляет несколько дней — это допустимо. Но часто сотрудники и рабочие совсем не получают денег неделями или месяцами.

Куда жаловаться и что делать, когда задерживают зарплату? Организации, защищающие интересы трудящихся есть. Но есть ли способ гарантированно получить заработанные деньги, если Ваша фирма не может исполнять обязательства или использует юридические уловки?

Что делать, если работодатель не платит зарплату

На основании Конституции (ст. 37) и Трудового Кодекса РФ (ст. 136) работодатель обязан оплачивать труд  нанятым работникам и выплачивать заработную плату в сроки, предусмотренные законодательством.

Допустимые сроки задержки зарплаты

Обстоятельства могут сложиться так, что работодатель не выплачивает зарплату в силу независящих от него обстоятельств. В статье 136 ТК РФ указано, что зарплату следует выплачивать минимум дважды в месяц.

Дни выдачи денежного вознаграждения в каждой компании разные (регламентируются правилами внутреннего распорядка), а в законе однозначно прописано, что пожаловаться или привлечь работодателя к ответственности можно при задержке выплаты даже в 1 день.

Существует два понятия: задержка и невыплата заработной платы. Первое понятие ограничивается в ТК сроком в 15 дней. Если срок задержки превышает эту отметку, можно говорить о невыплате. В случае когда организация не выплачивает зарплату более 60 дней, можно жаловаться в прокуратуру и идти с иском в суд.

Если вы хотите добиться получения зарплаты, наказания владельца организации, придётся действовать от собственного имени. Анонимно можно только получить консультацию о правах работников в соответствии с ТК РФ. 

В Трудовом Кодексе предусмотрены способы защиты работника при задержках оплаты труда. Есть следующие варианты:

  • Право на самозащиту. 
  • Обращение в профсоюз.
  • Жалоба в трудовую инспекцию.
  • Обращение в суд.
  • Заявление в прокуратуру.

Более подробно рассмотрим каждую возможность.

Куда звонить по поводу задержки? 

Если хотите получить точные и актуальные инструкции, что делать и куда обращаться, если задерживают зарплату, звоните по бесплатному номеру горячей линии в РосТруд: 8 800 707 8841.

Специалист даст полный набор инструкций для того чтобы заставить работодателя платить зарплату вовремя, объяснит какие документы требуются для обращения или составления жалобы.

Можно подать запись на приём в территориальное подразделение выбранной организации. 

Законом не установлена обязательная форма обращения граждан при задержке выплаты зарплаты.

Но инициировать проверки должностных лиц или организаций по жалобе инстанции могут только при наличии документального подтверждения, то есть вашего письменного заявления.

Анонимно подать жалобу не получится, проверки всегда имеют адресный характер, надо оставить паспортные и контактные данные, указать место работы, предоставить трудовой договор. Работодателю всё это сообщать не будут. 

Невыход на работу из-за задержки ЗП

Когда вы столкнулись с такой проблемой, нужно обратиться с вопросом непосредственно к вашему начальнику. 

Если не платят зарплату больше 15 дней, вы можете потребовать немедленной выплаты ЗП и написать предупреждение о невыходе на работу по причине невыплаты зарплаты (статьи 379 и 142 ТК РФ). Важно защитить себя так, чтобы администрация не смогла обернуть ваш протест в форму будничного прогула и оформить увольнение.

Пример уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой ЗП

Письменное уведомление должно содержать обоснование намерения невыхода на работу. Вы сообщаете о том, что на следующий день после погашения задолженности готовы приступить к дальнейшему выполнению обязанностей по трудовому договору.

Писать нужно заявление в двух экземплярах. Вторую жалобу с отметкой о принятии на рассмотрение вашего используйте в качестве защиты, если администрация решит вас уволить за протест.

В качестве страховки также можно отправить предупреждение заказным письмом с уведомлением.

Пропускать работу можно только со следующего дня после получения руководством вашего предупредительного письма. 

На следующий день после получения задолженности вы должны явиться на рабочее место. За время отсутствия на работе компания должна также начислить зарплату. Приостанавливать работу из-за задержек заработной платы не имеют права сотрудники, занятые в следующих сферах:

  • обслуживание систем жизнеобеспечения (тепло-, энерго-, газоснабжение, связь, неотложная или скорая медпомощь и пр.);
  • опасные производственные объекты;
  • госучреждения;
  • все сотрудники, оказавшиеся на территории ЧС или военного положения;
  • противопожарные, аварийно-, поисково-спасательные службы, вооружённые силы и пр.

Предупредительное письмо о невыходе и любые документы, которые страхуют Вас в глазах трудового кодекса должны быть заверены работодателем или ответственным лицом. Требуйте подписи и/или печати! 

При соблюдение нужных осторожностей, невыход на работу из-за невыплаты ЗП — вполне безопасен с точки зрения увольнения или внезапных штрафов. Но ставя работодателю подобные ультиматумы — нужно быть готовым к скорой смене работы. 

Профсоюзная организация

Это объединение выполняет не только контролирующие функции. Организация действует в интересах сотрудников и способствует работодателю в контроле над соблюдением трудового законодательства. Профсоюз обеспечивает:

  • защиту прав сотрудников;
  • контроль над соответствием документооборота и трудовых отношений регламентам;
  • помощь в выявлении несоответствий с ТК и решить проблемы до привлечения сторонних надзорных органов.

Профсоюзная организация поможет правильно остановить работу и оформить нужные обращения

Далеко не в каждой сфере есть профсоюз, хотя работодатель не имеет права препятствовать организации такого объединения (ст. 21 ТК РФ). Если профсоюз в вашей фирме имеется, обращайтесь за поддержкой. 

В полномочия профорга входит защита прав штатных сотрудников. В статье 370 ТК определено, что профсоюзы вправе проводить инспекции, контроль над соблюдением трудовых регламентов (условия труда, график выплат зарплаты и прочие). Объединение вправе составлять акты проверок. Должностные лица обязаны предоставлять отчётные документы по запросу представителей профсоюза.

Члены профорга при выявлении нарушений статей ТК РФ имеют право требовать от руководства вынесения дисциплинарных или административных наказаний для виновных. Для этого составляется требование об устранении нарушений. На рассмотрение обращения и исправление нарушений отводится 7 дней. 

Ответственность должностных лиц за препятствие проведения проверок определена в статье 5.27 ТК РФ (предусмотрены дисциплинарные и административные меры пресечения). 

В ситуации когда профсоюза нет, а работодатель не платит зарплату вовремя всем сотрудникам, необходимо объединиться и написать коллективную жалобу. Когда мирные методы не дают результата, наступает пора писать обращение в правозащитные организации, во все одновременно, либо в одну.

Государственная трудовая инспекция

Эта организация создана для соблюдения регламентов трудового законодательства и надзора над исполнением ТК РФ. Нет определённых шаблонов для составления заявления в инспекцию. Вы можете изложить обращение в свободной форме, указав свои данные для связи и точное наименование и место расположения фирмы, в которой вы осуществляете трудовую деятельность. 

Читайте также:  Угрожают коллекторы: что делать?

Образец жалобы на невыплату зарплаты, компенсации за отпуск и процентов за задержку. 

Обращение может быть оформлено на официальном сайте госслужбы (https://www.rostrud.ru/) или  доставлено по почте. Ближайшее территориальное подразделение и контакты инспекции можно найти через этот сервис: https://www.rostrud.ru/inspections/ 

На основании полученной жалобы инспекция по труду посетит компанию, проведёт проверку, определит необходимость санкций (при выявлении нарушений). Сотрудники трудовой инспекции выставят нарушителю требование исправить нарушения.

Если работодатель игнорирует предписания, ГИТ может самостоятельно передать информацию в вышестоящие надзорные госорганы. Если активных действий трудовая инспекция не предпримет, факт обращения станет дополнительной поддержкой в суде.

 

Сотрудники службы помогут составить исковое заявление и подготовить пакет документов для судебного разбирательства. При частых нарушениях сроков выплаты зарплаты обращение в инспекцию может инициировать проверку. Чтобы решить спор относительно размеров задолженности, нужно идти в суд.

Суд с работодателем

Уточните в какой суд направлять иск по телефону — делопроизводитель подскажет номер судебного участка, относящегося к вашему адресу или адресу ответчика. 

Чтобы затребовать заработанные деньги надо составить исковое заявление (образец), изложить факты, доказательства неблагонадёжности работодателя. Для подтверждения права на получение зарплаты вы должны предъявить трудовой договор, расчётные листы, иные имеющиеся документы.

Вместе с основной задолженностью вы вправе требовать компенсацию: (Сумма вычисляется по формуле: 1/150 ставки Центробанка * сумма задолженности перед сотрудником * число дней задержки). После подачи заявления вам в письменной форме, по телефону или электронной почте придёт сообщение о назначении даты рассмотрения дела, либо определение с требованием дополнить заявление документами.

Подробный расчёт компенсации за задержку ЗП

Подробнее об рассчёте компенсации за задержку заработной платы и юридических тонкостя в этой статье. 

Нужно знать, что делать если не платят зарплату после увольнения. У бывшего работника не так много времени на мирное урегулирование вопроса.

По закону бывший сотрудник может взыскать зарплату с компании в течение 90 дней с даты увольнения.

Если вы ждёте расчёт больше месяца, жаловаться в инспекцию по труду можно в дополнение к обращениям в другие инстанции. Незамедлительно подавайте заявление в суд, и жалобу в прокуратуру.

При подаче иска на взыскание зарплаты истец освобождается от уплаты госпошлины.

Коллективное обращение в суд, если задержали зарплату всем сотрудникам, может спровоцировать объявление фирмы банкротом. Такая ситуация обернётся против тех, кто не подавал иск. Обанкротившаяся компания может не выплачивать заработную плату работникам в случае, когда активов на погашение долгов недостаточно. В такой ситуации вступает регулирование очерёдности погашения долгов:

  • оплата по исполнительным документам (при возмещении вреда здоровью, алиментов, по оплате труда);
  • оплата по платёжным документам.
  • Иными словами, в первую очередь получат те сотрудники фирмы-банкрота, которые подали иск в суд и получили решение суда в пользу истца. 

Обращение в прокуратуру

Последняя инстанция, куда стоит обращаться, если работодатель совсем не платит зарплату уже очень долго и нарушения содержат признаки уголовного преступления. Чаще всего это особо запущенные случаи, которые происходят не так уж часто. Как правило, обращение в прокуратуру по вопросам связанные с трудом делают в Москву и не рядовые сотрудники. 

Этот надзорный орган уполномочен проводить инспекции на основании обращений граждан. Если вы пришли и подали заявление о том, что работодатель не платит заработную и серьёзно нарушил закон, в течение 30 дней будет назначена проверка. 

Не обязательно идти к прокурору, с этой инстанцией можно работать и дистанционно. Составляете заявление (образец) отправляете письмо по почте.

По результатам будет вынесено определение о возбуждении или отказе в возбуждении дела о правонарушении. При выявлении нарушения работодатель получит представление, обязывающее выплатить сотруднику(ам) зарплату. Размер наказания и квалификация нарушения (административное или уголовное) может быть разная, предусмотренные меры пресечения выделены в отдельную главу ниже.

Если вам не платят или постоянно задерживают зарплату, не ленитесь оставить отзыв на работодателя! Так вы поможете открыть репутацию компании и избежать обмана другим людям.  

Ответственность за невыплату ЗП

Трудовой Кодекс предусматривает три вида наказаний для работодателей:

  • Финансовое (в виде компенсации за каждый день просрочки выдачи зарплаты).
  • Административное (штрафы или приостановка деятельности организации).
  • Уголовное (в редких случаях, при осознанном нарушении трудовых прав, серьёзных уголовных правонарушений).

В ТК РФ в новой статье 5.27 ответственность за задержку и невыплату зарплаты предусмотрена административная ответственность (части 6 и 7 указанной статьи). Штрафные санкции для недобросовестных организаций рассчитываются в диапазоне следующих сумм:

  • ИП заплатит 1000–5000 рублей;
  • должностные лица 10–20 тысяч рублей;
  • для юридических лиц штраф составит 30–50 тысяч рублей.
  • Повторные нарушения влекут увеличение штрафов: 10–30, 20–30, 50–100 тысяч рублей соответственно.

В статье 145.1 УК РФ указано, что делать когда работодатель не платит зарплату больше 2 месяцев. Вариантов мер пресечения несколько:

  • штраф 100–500 тысяч рублей или сумма дохода ответчика за 3 года (рассчитывается от зарплаты или других видов доходов);
  • заключение в тюрьме до 3 лет с лишением ответчика права возможности вести указанную судом деятельность или занимать определённые должности с ограничением срока.
  • Судья выносит решение, опираясь на конкретную ситуацию и квалифицирует нарушение по 1 или 2 части указанной ранее статьи Уголовного Кодекса.

Любые меры воздействия сотрудника на администрацию фирмы возможны, если трудовые отношения оформлены законными способами. Сотрудники, не получающие официальную зарплату, не оформившие договор или не имеющие записи в трудовой книжке, не смогут доказать неправомерности действий руководства, а также рискуют быть заподозрены в добровольном уклонении от налогов.

Независимо от обстоятельств, вынудивших компанию нарушить закон, работодатель обязан выплатить сотрудникам зарплату за сделанную ими работу  и компенсацию за период задержки.

Возмещение компенсации, согласно законам РФ, обязательно при наличии задержки по выплатам заработной платы.

 Административная или уголовная ответственность наступает при критических ситуациях, когда иное разрешение конфликта невозможно.

Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Каждый работодатель должен выплачивать сотрудникам зарплату не реже двух раз в месяц и строго в сроки, оговоренные в локальных документах фирмы. За опоздание с выплатами работодатель несет ответственность перед работниками и контролирующими инстанциями. Какую – читайте в этом материале.

Как должно быть

Статья 136 Трудового кодекса требует, чтобы зарплату платили минимум каждые полмесяца, а вот сроки этих выплат каждая организация должна установить сама. Главное, чтобы за каждую часть месяца платили не позже, чем через 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Сроки выплат нужно прописать в трудовом договоре, Положении об уплате труда или другом локальном документе. Там же нужно прописать и ответственность за нарушение сроков.

Ответственность наступает уже с первого дня задержки выплаты заработной платы. Это материальная, административная, а в особо серьезных случаях – и уголовная ответственность.

Компенсация несвоевременной заработной платы

Если работодатель задержал зарплату, он должен перечислить ее уже с компенсацией за задержку (ст. 236 ТК РФ). Это правило распространяется и на авансы, отпускные и другие выплаты сотрудникам. Причем не имеет значения, виноват ли работодатель в том, что задержал выплаты.

Работодатель должен самостоятельно рассчитать и выплатить компенсацию. Для этого не нужно ждать заявлений и требований от работников. Отказ от уплаты компенсации работодателю невыгоден: сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, и тогда работодателя ждет такой же штраф, как за несвоевременную выплату заработной платы.

Размер компенсации – 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Компенсацию считают со следующего дня после того, как должны были выдать деньги работнику, и до дня, когда их на самом деле выдали (включительно).

Пример 1

Организация должна была перевести сотруднику 25 000 руб. 5 мая, но задержала выплату до 20 мая. Задержка составила 15 дней. Ключевая ставка ЦБ – 7,75%.

Расчет компенсации: 25 000 * 1/150 * 7,75% * 15 = 193,75 руб.

Организация может прописать в локальных документах другой размер компенсации, но не меньше установленной трудовым законодательством.

Пример 2

В коллективном договоре компании прописано, что за задержку сроков выплаты заработной платы организация выплачивает компенсацию в размере 0,1% за каждый день просрочки.

В компании выплачивают зарплату 10 и 25 числа. Сотрудник должен был получить 15 000 руб. за первую половину месяца и 20 000 руб. за вторую. В связи с финансовыми трудностями компания задержала выплаты и обе части перевела 30 числа. Задержка за первую часть составила 20 дней, за вторую – 5 дней.

Компенсация за первую часть: 15 000 * 0,1% * 20 = 300 руб. Компенсация за вторую часть: 20 000 * 0,1% * 5 = 100 руб.

Итого 400 руб.

Компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы нужно выплачивать и в таких ситуациях:

  1. Сотруднику перечислили зарплату вовремя, но не полностью, например, потому что бухгалтер ошибся в расчетах. Нужно посчитать компенсацию на недоплаченную часть.
  2. Сотрудника лишили премии, но он отстоял свою правоту в суде. Работодатель должен выплатить премию вместе с компенсацией.
  3. День выплаты зарплаты пришелся на выходной день, и организация перечислила деньги в следующий рабочий день. По правилам, в таких случаях нужно платить в последний рабочий день перед выходными или праздниками.
Читайте также:  Вред здоровью при ДТП

Удерживать ли НДФЛ с компенсации?

Задержка зарплаты работодателем: какая ответственность и штрафы

В период спада экономики многим бизнесменам не хватает денег на все необходимые платежи. Поэтому нередко возникают просрочки, в том числе и по расчетам с сотрудниками. Рассмотрим, что грозит работодателю, который не выплатил в срок заработную плату.

Когда возникает задержка зарплаты

Задержка зарплаты – это любая выплата вознаграждения сотруднику, которая произведена позднее установленного срока.

Для текущей выплаты зарплаты за месяц сроки устанавливает сам работодатель, но он должен соблюдать требования ст. 136 ТК РФ.

Зарплата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц, при этом окончательный расчет сотрудники должны получить не позднее 15 числа следующего месяца.

В этих рамках работодатель и устанавливает порядок выплаты зарплаты, например: аванс 25-го числа, а итоговую сумму – 10-го числа следующего месяца. Соотношение между суммами аванса и зарплаты тоже определяет работодатель, но учетом того, сколько сотрудник фактически отработал за первую половину месяца.

Для отдельных случаев установлен особый порядок расчетов с работниками:

  1. При уходе в отпуск нужно выплатить сотруднику отпускные не позднее, чем за три календарных дня до его начала.
  2. При увольнении работник должен в день расторжения трудового договора получить все положенные выплаты: остаток зарплаты за последний месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.п.

Если срок любой выплаты совпадает с выходным или праздничным днем, то сотрудник должен получить деньги раньше, т.е. накануне выходного или праздника.

Права сотрудников при задержке зарплаты

Если работодатель задержал зарплату, то сотрудник может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Взыскать невыплаченную зарплату в судебном порядке можно в течение года после установленной даты выплаты (ст. 392 ТК РФ).

Также обязать работодателя выплатить зарплату может и трудовая инспекция. Сначала инспектор выдает предписание об устранении нарушения. Если работодатель не погасит задолженность по зарплате в указанный в предписании срок, то через месяц инспектор вынесет решение о принудительном исполнении. Это решение приравнивается к исполнительному документу, выданному судом (ст. 360.1 ТК РФ).

Кроме того, работник может и сам «наказать» работодателя за невыплату зарплаты – приостановить работу. Такое право появляется у сотрудников, если просрочка превысит 15 календарных дней (ст. 142 ТК РФ).

Сотрудник должен в письменном виде уведомить работодателя о приостановке работы, и после этого он может покинуть рабочее место. Работодатель не имеет право применять никакие санкции к сотрудникам, которые приостановили работу из-за невыплаты зарплаты. На время приостановки за работниками сохраняется средний заработок.

В некоторых случаях сотрудники не имеют право приостанавливать работу. Это относится, например, к госслужащим, а также к тем, кто трудится на особо опасных производствах или обеспечивает жизнедеятельность населения (электро- газо- и теплоснабжение, связь и т.п.).

Материальная ответственность за задержку зарплаты

При любой задержке выплаты в пользу работников работодатель должен заплатить сотруднику компенсацию за просрочку. Размер компенсации не должен быть меньше 1/150 текущей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Компенсация может быть больше, для этого повышенный размер нужно прописать в трудовом или коллективном договоре.

Пример

Сумма невыплаченной заработной платы – 50 000 руб., просрочка – 20 дней, ключевая ставка ЦБ РФ – 4,25%. Сумма стандартной компенсации будет равна:

К = 50 000 х (4,25% / 150) х 20 = 283,3 руб.

Административные штрафы за задержку зарплаты

Кроме компенсации сотруднику, за нарушения сроков выплаты зарплаты предусмотрены и штрафы (п. 6,7 ст. 5.27 КоАП РФ). Сумма штрафа зависит от категории работодателя и от того, было ли нарушение первым или повторным.

Например, если нарушение допущено в первый раз, то суд может ограничиться и предупреждением. Обычно без штрафных санкций обходятся, если просрочка признана незначительной: небольшая сумма, короткий период (1-2 дня), нет претензий от самих работников.

Но и при первой просрочке по зарплате может быть наложен штраф: на ИП в сумме от 1 до 5 тыс. руб., а на юридических лиц – в сумме от 30 до 50 тыс. руб.

Если же просрочка допущена повторно, то сумма штрафа значительно увеличится. Для ИП он составит от 10 до 30 тыс. руб., а для юридического лица – от 50 до 100 тыс. руб.

Одновременно с компанией могут оштрафовать и виновное должностное лицо (п. 3 ст. 2.1 КоАП РФ). Обычно наказывают директора, но виновными могут признать и других лиц, например – бухгалтера, если зарплата была перечислена позднее по его вине.

Штраф для должностных лиц составляет от 10 до 20 тыс. руб. при первом нарушении, и от 20 до 30 тыс. руб. – при повторном. Вместо штрафа за повторную задержку зарплаты виновный может быть подвергнут дисквалификации на срок от 1 до 3 лет.

Для директора дисквалификация означает увольнение по п. 8 ст. 83 ТК РФ и невозможность в дальнейшем руководить организациями в течение срока наказания.

Банкротство при задержке зарплаты

Задержка зарплаты может привести компанию не только к финансовым потерям, но и к банкротству.

Как действующий, так и бывший сотрудник имеет право подать в арбитражный суд заявление о банкротстве организации, если выполняются два условия (ст. 3 и 6 закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ):

  1. Просрочка по зарплате превысила три месяца.
  2. Общая сумма задолженности превысила 300 тыс. руб.

Для того, чтобы сотрудники могли инициировать банкротство, задолженность по зарплате должна быть сначала подтверждена судом общей юрисдикции (п. 2 ст. 7 закона № 127-ФЗ).

Но эта процедура может пройти весьма быстро. По «зарплатным» долгам суд может выдать судебный приказ в течение 5 дней после принятия заявления (ст. 122 и 126 ГПК РФ).

Чтобы «накопить» задолженность до нужной суммы, несколько сотрудников могут объединить свои требования и подать коллективный иск о банкротстве работодателя (ст. 39 закона № 127-ФЗ).

Уголовная ответственность за задержку зарплаты

Самый серьезный вид ответственности за просрочку по зарплате – уголовное наказание по ст. 145.1 УК РФ.

Сумма санкций зависит от размера и длительности просрочки, а также от тяжести последствий.

Невыплата зарплаты Штраф Дисквалификация Принудительные работы Лишение свободы
Частичная свыше трех месяцев до 120 тыс. руб. или доход за период до 1 года до 1 года до 2 лет до 1 года
Полная свыше двух месяцев от 100 до 500 тыс. руб. или доход за период до 3 лет до 3 лет до 3 лет до 3 лет
Подходящая под п. 1 или 2 и повлекшая тяжкие последствия от 200 до 500 тыс. руб. или доход за период от 1 до 3 лет до 5 лет от 2 до 5 лет

Частичная невыплата зарплаты в данном случае – это выплата менее 50% от положенной суммы. К полной невыплате приравнивается выплата зарплаты в размере ниже МРОТ.

За невыплату зарплаты применяется либо штраф, либо наказание, связанное с ограничением личной свободы. При полной невыплате зарплаты или наступлении тяжких последствий одновременно с лишением свободы или принудительными работами может быть применена дисквалификация.

Работодатель может избежать уголовной ответственности, если нарушение допущено впервые и вся задолженность, включая компенсацию, была выплачена в течение двух месяцев со дня возбуждения дела. Если невыплата зарплаты повлекла за собой тяжкие последствия, то такое освобождение не применяется.

Понятие тяжких последствий невыплаты зарплаты в законе не разъяснено. Но в целом в судебной практике последствия преступления относятся в тяжким, если они связаны с опасностью для жизни, причинением значительного вреда здоровью, уничтожением или повреждением дорогостоящего имущества и т.п. (п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 16.10.2009 № 19).

Уголовное наказание за задержку зарплаты применяют к руководителю организации (филиала), предпринимателю или другому работодателю – физическому лицу.

Для того, чтобы привлечь виновного к уголовной ответственности, нужно доказать его корыстную или иную личную заинтересованность в невыплате зарплаты.

Что именно понимать под корыстной и личной заинтересованностью – в ст. 145.1 УК РФ не уточняется. Здесь не обязательно идет речь о том, что руководитель присвоил себе деньги, предназначенные для зарплаты.

Если директор при недостатке средств вместо выдачи зарплаты рассчитался с поставщиками, то это тоже можно считать личной заинтересованностью. Можно сказать, что таким образом директор старался поддержать перед контрагентами или учредителями компании свою репутацию компетентного руководителя, который вовремя исполняет обязательства.

Верховный Суд РФ разъяснил, что руководителя следует привлекать к ответственности по ст. 145.1 УК РФ во всех случаях, когда у него была реальная финансовая возможность выдать зарплату (п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 25.12.2018 № 46).

Вывод

В зависимости от обстоятельств дела наказание за задержку зарплаты может изменяться от предупреждения до крупных денежных штрафов, дисквалификации или лишения свободы.

Кроме того, при значительных просрочках работники могут инициировать процедуру банкротства предприятия. Также у сотрудников (кроме отдельных категорий) есть право приостановить работу, если задержка зарплаты превысит 14 дней.

Вне зависимости от других санкций работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию за просрочку, исходя из ключевой ставки ЦБ РФ.

Доверьте бухгалтерию команде экспертов

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *